bei uns bestehen einige personelle Enpässe die man nun mit Umstrukturierungen und Neuverteilung von Tätigkeiten beheben möchte.
Personal wäre auf dem Arbeitsmarkt nicht zu bekommen und deshalb wird auf den bestehenden Mitarbeiterstamm verteilt, die "Löcher" sollen intern gestopft werden.
Wir als BR sehen darin aber keine Lösung sondern neue Probleme.
§90 BetrVG hilft dem BR ja nicht wirklich weiter.
Die Planung hat schon lange begonnen und unterrichtet werden wir dann wohl erst, wenn der Plan steht. Wir haben jetzt das Beratungsrecht eingefordert aber selbst wenn wir in die Planung einbezogen werden, kann der AG letztendlich doch machen was er will.
Gibt es vielleicht Tipps und Tricks, wie wir (evtl. über Umwege) doch wirksam Einfluss nehmen können?
Überstunden werden schonmal keine mehr genehmigt.
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Personalplanung
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