Geschlecht in der Minderheit
Liebe Kolleginnen/Kollegen, In unserem Betrieb sind zur Zeit 140 Männer und 20 Frauen beschäftigt. Bei 7 zu wählenden Betrieratsmitglieder eine "Patt-Situation ". Sollte keine Kollegin anhand ihrer Stimmen in den BR kommen, kommt es zum Losentscheid, ob eine Frau oder Mann in den BR kommt. Kommt aber eine Kollegin anhand ihrer Stimmen in den BR und scheidet während Ihrer Amtszeit aus dem BR aus, rückt dann eine Kollegin an ihrer Stelle nach, oder wird dann (wann) gelost wer in den BR nachrückt? Siehe oben "Patt-Situation". Herzlichen Dank für Eure Hilfe.
Community-Antworten (1)
12.09.2017 um 14:17 Uhr
Zitat (Sanktanna): "Sollte keine Kollegin anhand ihrer Stimmen in den BR kommen, kommt es zum Losentscheid, ob eine Frau oder Mann in den BR kommt."
Falsch! Die Angabe der auf das Minderheitengeschlecht mindestens entfallenden Sitze ist zwingender Bestandteil des Wahlausschreibens, siehe § 3 (2) 5. der WO.Der Losentscheid hat also vor Erlass des Wahlausschreibens zu erfolgen.
Verwandte Themen
Wer rückt nach?
ÄlterHallo BR Kollegen, ich hätte eine Frage zum Thema Vertretung im BR. Wir streiten seit einigen Tagen über das Thema Frauenquote. Jeder hat ein Gesetzgefunden zur Vertretung der BR Mitglieder ab
Kein Geschlecht in der Minderheit - Wie wird das im Wahlausschreiben berücksichtigt
ÄlterGeschlecht in der Minderheit. In unserem Betrieb sind genausoviele Männer wie Frauen wahlberechtigt. Damit haben wir kein Geschlecht in der Minderheit. Wie berücksichtigen wir dies im Wahlausschr
Nachrücker unter Berücksichtigung des Geschlechts in der Minderheit?
ÄlterHallo, ich habe eine Frage zum Thema Nachrücker. Zur Ausgangssituation: Unser BR besteht aus 7 Mitglieder, das Geschlecht in der Minderheit (bei uns sind das die Frauen) beträgt 2. Der BR besteht a
Geschlecht in der Minderheit / BR Wahlen
ÄlterBei uns haben die BR Wahlen stattgefunden. Listenwahl mit 5 Listen. 2 Frauen als Geschlecht in der Minderheit. Es haben überhaupt nur 2 Frauen an der Wahl teilgenommen. Nun hat aber eine der Frauen m
§15 BetrVG (Quote für das Geschlecht in der Minderheit)
ÄlterHallo zusammen, §15 des BtVfg regelt die Quote für das Geschlecht in der Minderheit (bei uns sind es die Männer). Je nachdem wie gewählt worden ist, kann es sein, dass sich der Betriebsrat nur aus