Darf der Konzern erfahren welche Seminare (Titel, Zertifikat) ich erlangt habe?

Question

Hallo Forumianer,

wir sind vom Arbeitgeber (Konzern mit länderübergreifenden Standorten) angehalten worden, in seinem Tool zur Überprüfung oder Erlangung von Zertifikaten als Nachweis für gesetzliche oder kundenspezifische Vorgaben, die Seminartitel mit Kurzbeschreibung einzutragen. Dagegen wollen wir uns als BR wehren. Wie weit darf das berechtigte Interesse des Arbeitgebers gehen? Wo ist die Grenze? Bisher haben wir die Geschäftsleitung (GL) unmittelbar nach Beschluss eines Mitglieds auf Schulung unterrichtet. Jetzt will die GL, dass es in eine zentrale weltweite Datenbank eingetragen wird, die bisher nur für die technischen Zertifikate gegolten hat.

celestro · Answer

Verstehe das Problem nicht. Der AG zahlt die Kosten für die Seminare ... er darf den Inhalt erfahren ... wieso sollte man ein Problem mit dem "Titel / Zertifikat / whatever" haben?

rtjum · Answer

"Verstehe das Problem nicht." Da sind wir schon zu zweit. Sehe das genauso.

IlkaB · Answer

Der Arbeitgeber darf all dies erfahren. Er hat es ja auch bezahlt...

Schwierig wird es ab dem Punkt, wo eine Schulungsquote per BV, Zielvereinbarung oder Shareholder-Ziel vereinbart wurde und die BR-Schulungen werden da nicht rausgerechnet. Das wird eine konzernweite Datenbank vermutlich nicht ohne Nachbearbeitung leisten, aber da muss dann mal jemand dran denken.

Darf der Konzern erfahren welche Seminare (Titel, Zertifikat) ich erlangt habe?

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