Abmahnung / GdB 100

Bei einem MA mit Schwerbehinderung muss bei einer Abmahnung die SBV informiert werden. Hier in diesem Fall sehe ich es so, weil die Abmahnung erst jetzt erfolgt und der MA schwerbehindert ist. Datum des Schreibens ist entscheidend. Wurde sicher nicht Monate zurück datiert. Hätte er die Abmahnung im zeitlichen Zusammenhang mit dem Ereignis bekommen, wäre der AG nicht verpflichtet gewesen, den BR noch die SBV zu informieren.

Wenn der MA jetzt die Abmahnung hat, kann er sich an die SBV oder auch an den BR wenden. Denn helfen dürfen beide. So zum Beispiel beim Verfassen eines Widerspruchs mit der Sichtweise des Arbeitnehmers. Oder als Unterstützung in einem Personalgespräch.

Rechtlich ist eine Abmahnung auch noch später möglich, aber nach Monaten ist das bedenklich, weil der AG seine genaue Sichtweise auf das monatelang zurückliegende Ereignis richten muss. Aber möglich ist es. Umso wichtiger ist, dass der MA Einspruch erhebt, falls da was ungenau ist.

Und eine Abmahnung hat erstmal eine Warnfunktion und bedeutet noch keine Kündigung.

Außerdem, wegen desselben Sachverhalts kann der Arbeitgeber grundsätzlich nicht gleichzeitig abmahnen und kündigen – die Abmahnung verbraucht diesen Kündigungsgrund meistens.

Also wenn dem MA ein Fehler unterlaufen ist, auf welchen der AG jetzt reagiert, sollte man, wenn es wirklich so war, die Abmahnung vielleicht annehmen und "Besserung" geloben. Das beruhigt die Gemüter. Und vielleicht gibt es einen trifftigen Grund, warum der MA die Arbeit verweigert hat und kann den AG davon überzeugen, dass er für sich richtig gehandelt hat.

Aber wenn man (ich) den eigentlichen Sachverhalt nicht wirklich kennt, kann man schlecht Infos zum Umgang damit geben. Deswegen dürfte die Antwort hoffentlich ausreichend sein.