Überstunden in der Pflege mitbestimmen

Wir haben das Thema in unserer BV Arbeitszeit geregelt. Dort ist vereinbart, dass bei einem solchen Fall ("Vorlauf" weniger als 7 Tage) der BR nur eine Info per Mail bekommt und keine explizite Genehmigung notwendig ist. Das bezieht sich in dem Fall auf Mehrarbeit/Überstunden und Dienstplanänderung (die ja notwendigerweise auch gemacht wird).

Was die Ausbeutung von Kolleg*innen angeht, trauen wir unseren Kolleg*innen durchaus eine gewissen Eigenverantwortung zu. Wir sprechen aber auch regelmäßig das Thema an (entweder im direkten Gespräch oder auch auf Betriebsversammlungen) und erläutern, dass es keine Pflicht ist einzuspringen.
Außerdem haben wir einen Plusstundendeckel bei 40 Stunden, so dass sich gar nicht so viele Stunden ansammeln.

Servus,

Kurzfristige DP Änderungen sind überall in der Pflege ein Problem.

Da gibt es die unterschiedlichsten Möglichkeiten. Wir haben vor kurzem eine versuchsweise Betriebsvereinbarung für 6 Monate abgeschlossen. (Pooldienst) kurz zusammengefasst:

• Mitarbeiter erhält bis zu 3 Pooldiensten.

• (Abrufzeitraum von-bis) Danach keine Pflicht ans Telefon zu gehen.

• Andere Änderungen nur mit BR (Ausnahmen sind freiwilliger Tausch und solche Sachen.)

Wenn die Geschäftsführung genug Mitarbeiter vorhält dann hat man eine Normale Besetzung, eine Mindestbesetzung und eine Notbesetzung. Aktuell ist es in der Pflege so, dass schon in der Planung eine Mindestbesetzung ausreichen muss da kein Personal vorhanden ist. So lässt sich das Problem nicht lösen.

Mal schauen ob es bei uns irgendwas bringt.

Btw - wir haben auch eine Deckelung mit -20 und +50 Stunden in denen der Verantwortliche den Dienstplan schreiben kann.