Darf man zum Schichtwechsel gehen? Wenn dieser vor Ende der Arbeitszeit erfolgt

solche Dinge sollten in einer BV geregelt werden. Aber wieso übernimmt die Folgeschicht eigentlich 5-15 Minuten früher? Kann man mit den Kollegen nicht reden, das man halt erst "zur richtigen Zeit" übernimmt?

Wenn man seine Zeit genau erfasst, wann man gegangen ist, dann dürfte nichts dagegen sprechen früher zu gehen. Wenn man aber nicht früher gehen möchte, dann bleibt man eben bis zum Ende seiner Arbeitszeit. Wer immer auch früher kommt, man ist doch nicht verpflichtet gleich mit der Übergabe anzufangen. Entweder spricht man mit den zu Früh kommenden, dass man das nicht will, oder die warten dann eben so lange bis ihre Arbeitszeit offiziell beginnt.

@celesto. Hab nach einer BV diesbezüglich gesucht aber nichts gefunden. Bei uns kommt wegen dem Übergabegespräch jeder früher und übernimmt nach diesem den Arbeitsplatz.

@alraune wir stempeln nicht. Also hat weder macht weder der jenige der früher kommt, noch der der früher geht was davon.

@PierrePeter

Wie machen das denn die anderen Kollegen? Bleiben sie? Gehen sie? Oder teils / teils?

Gibt es einen Betriebsrat?

@PierrePeter. Wir stempeln auch nicht. Wir haben erfassen unsere Abweichungen auf Papier und geben diese am Monatsende in die Personalabteilung. So wie ich das verstehe, habt ihr keine Übergabezeiten und deshalb kommt eine Schicht vor der Arbeitszeit für die Übergaben ? Hier wäre es gut den Betriebsrat mit ins Boot zu holen , habt ihr keinen gründet einen.

Danke für eure Antworten. Ein Freund hat mir jetzt den Hinweis gegeben, dass unsere nicht vorhandene Zeiterfassung nicht EU konform wäre, da wir ca 2500 Mitarbeiter haben.

Mittlerweile muss der Arbeitgeber die Zeiten erfassen.

Die Frage bleibt aber, ob ihr einen Betriebsrat habt. Und ansonsten, was es für Regelungen / Anweisungen es dazu vom Arbeitgeber gibt.

Gibt es Regelungen zur Schichtübergabe? Ab wann zählt die Arbeitszeit. Bis wann zählt die Arbeitszeit?

die nicht vorhandene Zeiterfassung löst das Problem aber nicht. Der AG zahlt für x Stunden und kann zunächst auch erwarten, dass man so lange im Betrieb ist. Daher käme es darauf an, was durch BV geregelt ist oder wenn nicht vorhanden, was hier der AG vorgibt. Der AG sollte eigentlich ja nichts dagegen haben, dass man dann geht. Daher frag entweder deinen BR oder deinen AG und nicht hier im Forum ;)

Danke schon mal für eure Antworten. Der BR sagt die Arbeirszeit wird ja über den Dienstplan erfasst und man könne Abweichungen melden.

Wisst ihr ob man ein Recht hat zu stempeln? Dann kömnte man früher zur Ablöse kommen und auch gehen weil ja alles erfasst würde.

https://www.betriebsrat.de/news/arbeitszeit/das-urteil-des-europaeischen-gerichtshofs-eugh-zur-arbeitszeiterfassung-das-sollte-der-betriebsrat-wissen-19937?gad_source=1&gad_campaignid=23587004073&gbraid=0AAAAACqZgolJsCK-gCIWCeLErePGJoPRd&gclid=EAIaIQobChMIvOGfo_CclAMVtauDBx2z2QKvEAAYAyAAEgLWIPD_BwE

Bei uns ist die Schichtübergabe in einer BV geregelt.

Schichtablösung erscheint immer 10 min vor Schichtende. Frühschicht endet NACH der Übergabe um 14:00 Uhr

Spätschicht fängt ,ganz offiziell um 13:50 Uhr an und hat 21:50 Feierabend 😊

Ein bzw Ausstempeln erfolgt dann jeweils zum Beginn bzw Ende.