Probezeit --> Rechtens?

Gibt es noch mehr Azubis in diesem Beruf?

Nein, er war der erste Azubi und wahrscheinlich der Letzte.

Dann solltet Ihr Euch die Frage stellen, um was es geht. Wollt Ihr eine Kündigung torpedieren, wenn unbestritten die Qualität des Azubis nicht gut genug war UND absehbar ist, das die Ausbildung gar nicht korrekt ablaufen kann, weil Kapazitäten fehlen?

Wäre wahrscheinlich Sinnfrei.

Wie lange war der Probezeit lt Ausbildungsvertrag? Nach §22 BBiG darf der maximal 4 Monate sein. Danach wäre nur eine auserordentliche Kündigung möglich. Der Auzubi soll sich ein Rechtsbeistand nehmen und Klage einreichen. Auch wenn das KSchG noch nicht greift, wenn die Anhörung des BR nicht korrekt war, kann es sein, dass die Kündigung trotzdem aus formale Gründe hinfällig ist. Unbedingt vom Fachanwalt prüfen lassen.

Für die BR-Anhörung reichen subjektive Gründe aus. Nach meiner Meinung kann er klagen. Von einem Rechtsbeistand ohne Versicherung rate ich jedenfalls ab. Die Kosten stehen sicher in keinem Ergebnis zum Ertrag.

Der BR hat der Kündigung zugestimmt, war nicht notwendig, eine Anhörung reicht aus, da Kündigung innerhalb der Probezeit.

Bin bei celestro, der Azubi hat die Qualität nicht und der Betrieb muss sich vorher im klaren sein, was es bedeutet, auszubilden.

Von einer Klage bitte abraten.

Alter- was Du in diesem Forum so rumbettelst... "Bitte der Kündigung zustimmen", "Von einer Klage bitte abraten.". Mal sehen was als nächstes kommt: "Bitte im sitzen p****keln."

Bitte achtet auf einen respektvollen Umgangston und bleibt in euren Beiträgen sachlich. Direkte persönliche Kommentare sind hier nicht erwünscht.

Viele Grüße Marketing-Team der W.A.F.

Geht doch einfach endlich mal etwas konsequenter mit gewissen Gesäßviolinen um oder relauncht das Forum mit sinnstiftenden Funktionen in der Mitglieder-Administration. Das Thema ist leider inzwischen schon etliche Jahre alt.