Beispiel nachträglich

Question

Also z.B. letzte Woche waren wir weniger Mitarbeiter und konnten manche Sachen nicht erledigen. Jetzt meckern unsere Chefs und drohen mit Konsequenzen. Meine Frage ist, ob wir jetzt nachträglich eine Überlastungsanzeige, für letzte Woche ausfüllen können?

celestro · Answer

Bitte jetzt nicht zig neue Themen eröffnen, sondern im bestehenden Thema bleiben. Und nochmal die Fragen, die Du nicht beantwortet hast:

Nachträglich = nachdem die Überlastung nicht mehr besteht? Was sollte das bringen?

P.S. Vielleicht ist das:

"Anstelle der Überlastungsanzeige oder ergänzend kann auch eine Beschwerde gemäß § 84 BetrVG erfolgen. Ein Arbeitnehmer kann sich unter anderem auch wegen Arbeitsüberlastung beim Arbeitgeber (§ 84 BetrVG) oder beim Betriebsrat (§ 85 BetrVG) beschweren"

bei Euch eher das Mittel der Wahl.

Challenger · Answer

Zitat celestro : "Anstelle der Überlastungsanzeige oder ergänzend kann auch eine Beschwerde gemäß § 84 BetrVG erfolgen. Ein Arbeitnehmer kann sich unter anderem auch wegen Arbeitsüberlastung beim Arbeitgeber (§ 84 BetrVG) oder beim Betriebsrat (§ 85 BetrVG) beschweren"

Für mich stellt sich die Frage, ob überhaupt ein BR existiert

seehas · Answer

Die logische Konsequenz wäre es mehr Mitarbeiter einzustellen, damit so etwas nicht wieder vorkommt.

celestro · Answer

@seehas Richtig ... hat nur nichts mit der Frage zu tun.

aIraune · Answer

Nein, die logische Konsequenz wäre, erstmal zu ergründen, weshalb viele Mitarbeiter gefehlt haben und daraus resultierend Massnahmen abzuleiten, z.b. krankheitsbedingte Kündigungen/Krankenrückkehrgespräche durchführen

Es kann nicht sein, dass der AG Puffermitarbeiter einstellt, damit der ein oder andere noch mehr gammeln kann.

Beispiel nachträglich

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