Betriebsänderungen - nachträglich geänderte Stellenbeschreibung

Dem AG ist bei der Erstellung einer "Vorab-Namensliste" für ggf. Kündigungen im Rahmen einer Betriebsänderung aufgefallen, dass Mitarbeiter die er gerne behalten möchte, zu wenig Punkte bei einer Sozialauswahl aufweisen und dadurch ggf. gekündigt würden. Jetzt möchte er nachträglich die Stellenbeschreibung der gewünschten Kollegen so anpassen, dass diese MA bleiben können und die anderen Kollegen dadurch gekündigt werden müssen, obwohl die (ursprünglich) mehr Sozialpunkte aufweisen, als die, die der AG gerne behalten möchte... Es war eine "Vorab-Liste", die einige Fehler und Nichtberücksichtigungen der Rechtsgrundlagen aufweist, also noch nichts, was beschlossen oder verabschiedet wurde. Da aber ein Zeitpunkt für die Kündigungsberücksichtigungen in der Vergangenheit vom AG gewählt wurde, stellt sich nun die frage, ob er JETZT die Stellenbeschreibung ändern kann... oder ob die am rückwirkenden Punkt X bestehenden Stellenbeschreibungen zählen und dann die Kollegen mit den höheren Punkten bleiben, weil nun durch den AG nichts mehr geändert werden kann. Die Betriebsänderung umfasst die komplette Firma und es werden keine einzelne Abteilungen geschlossen. Vielmehr werden neue Abteilungen entstehen und optimiert.

Kann es sein, dass die "neu geschaffenen Stellenbeschreibungen" vorerst als offene Stellen ausgeschrieben werden müssen?

Auf welcher Grundlage kann sich welche Antwort beziehen?

Nachtrag durch Anregung von "Kratzbürste"... ;-) dieser Namensliste wird natürlich nicht zugestimmt. Aber ist es möglich, dass der AG durch die Neuschaffung einer nachträglich geänderten Stellenbeschreibung (die sehr konkret auf die jeweils gewünschten Mitarbeiter passen) die Möglichkeit hat, die eigentliche Kündigung dieser "gewünschten" Mitarbeiter zu umgehen, und dafür andere Kollegen gekündigt werden müssen? Wir sind in den Anfängen der Sozialplanliste und des Interessenausgleichs, deshalb ist das ja "aufgefallen".