Einschränkungen Ellenbogen

Ich fasse mal zusammen, Feinmotorik funktioniert nicht mehr, über 5kg heben ist schwierig, wie soll der AG da konkret reagieren? Du arbeitest ja nunmal im Lager, wie Du selber schreibst. Was sind Deine Vorstellungen? Sollen die anderen Mitarbeiter die schweren Dinge stellen, wäre doch genauso ungerecht?

Das der SBV auch bereits länger krank ist, ist ja jetzt nichts neues und kommt ziemlich oft vor.

Hast Du über eine Umschulung nachgedacht? Was kannst Du denn?

Mir wird halt immer wieder Unterstützung zugesagt, was halt nicht klappt. Und als Frau über 25 kg heben ist ja eh schon happig...

Nunja, Du hast Dich ja irgendwann mal auf diese Position beworben, da war Dir ja im Klaren, was auf Dich zukommt oder nicht? Würde mich stark wundern, dafür gibt ja ja eine Probezeit, wo beide Seiten sagen können, passt oder passt nicht.

Was sind Deine konkreten Vorstellungen? Was soll der AG tun?

Als ich dort angefangen habe, hatte ich ja die Schwierigkeiten nicht, die ich jetzt habe. Ich hab mich halt in meinem Arbeitsleben nie geschont und bekomme anscheinend nun die Quittung. Meine Lunge ist Aufgrund anderer Arbeitsstellen kaputt. usw, Ich hab nie gemeckert und tu es auch jetzt nicht. Im Gegenteil, ich geh weiter massiv über meine körperlichen Grenzen. Naja, dann werd ich halt weiter Schmerzmitel futtern bis halt gar nix mehr geht Danke für deine Mühe zu antworten.

Verstehe ich, aber was erwartest Du nun von Deinem AG konkret? Wie soll Unterstützung aussehen?

Eigentlich nur, dass ich die zugesagte Menschliche Unterstützung bei schweren Kisten bekomme. Ich mach ja eh alles fertig. ich bring sie an ihren vorgesehenen Platz, sie sind belabelt usw. Sie müssen nur hin- bzw reingestellt werden. Was ich auch offen komuniziere. Ich bitte oft um Hilfe, weil sie einfach zu schwer sind. und bekomme immer zur Antwort, nein geht nicht, zu wenig Personal. Dann sind es aber Prio- Sachen., die sehr eilig sind für die Montage. Also mach ich es halt doch selbst. Pro Firma halt...

Du findest es also ok, wenn die schweren Sachen, die anderen Kollegen erledigen sollen? Jetzt eine provokante Frage, wer schützt die oder haben die einfach Pech?

Ich finde, dass Du Dich dann für diese Position nicht mehr eignest. Jetzt wäre die Frage, gibt es im Unternehmen eine andere Position/Aufgabe, die besser passt oder musst Du Dich extern umschauen?

Guten Morgen.

Hattest du ein BEM?

Ein BEM zielt darauf ab den Arbeitnehmer zu unterstützen.

Hier sollten Möglichkeiten gefunden werden ,den Arbeitnehmer in seiner Arbeit zu unterstützen.

Der AG ist für den Arbeits - und Gesundheitsschutz zuständig. Er muss eigentlich reagieren ,wenn er von deinen Einschränkungen weiß.

Zuerst musst du dir aber klar darüber werden ,was du im Lager noch kannst und nicht.

Des Weiteren kann der AG dir vielleicht eine andere Aufgabe geben . Es gibt ja noch mehr im Lager zu tun .

Es gibt auch verschiedene Hebevorrichtungen ,die verwendet werden können bei schweren Materialien, habt ihr so,was nicht?

Auch wenn man in so einem Bereich arbeitet, finde ich es bedenklich wenn man als Frau 25 kg heben muss. Unsere Lager Kolleginnen müssen das nicht, das übernehmen die Männer.

Ich würde mich beraten lassen was möglich ist. Gewerkschaft , Anwalt,

Und wenn der Arzt nix taugt , würde ich mir einen neuen suchen.

Ich finde deine Aussage recht heftig Jo-hannis. Ich weiß nicht, ob dir bewusst ist, was eine große Schäferkiste voll mit Metallteilen, Schrauben, Pin's, gehäusen oder ähnlichem wiegt? Die Paletten sind teilweise so schwer, dass ich kaum vom Fleck komme. Die sind voll mit Rails, zwei Paletten aufeinender..., Wo selbst Männer Probleme bekommen! Und nein, ich drück mich nicht davor! ich habe ja die Zusage aus BEM-Gesprächen, 2 Personalgesprächen. Das ist ja sogar schriftlich festgehalten!! Bloss wenn meine jungen Kollegen sich drücken weil ihnen das zu schwer ist und ich es dann rotz massiver Probleme, vorallem mit Schmerzen mach, läuft doch irgendwas verkehrt, oder nicht??? Nein, Hebevorrichtungen haben wir nicht. Ich muss halt auf Paletten umstapeln, oder in Schäferregale...

Ich war nicht einen Tag krank, seit ich wieder in der Arbeit bin, Ich habe seit Mai 120 Überstunden, weil die Arbeit nicht zu schffen ist in der Normalen Zeit und ich bin nicht gerade langsam... Ich gehe in meinem Urlaub zu den Ärzten..

Ja gut, nur einer muss die durchaus schwere Arbeit erledigen und meiner Auffassung nach sind das ALLE Mitarbeiter aus dem Lager.

Hierzu wird dann das ALG über den Haufen geworfen, da sind die Männer dann wieder gut genug, halte ich für verkehrt.

Das offensichtliche liegt auf der Hand, Du bist für diese Position nicht mehr geeignet.

Hallo,

Hmmm

Wenn du die Zusage hast und es passiert nichts von seitens des Arbeitgebers , dann würde ich eine Klage einreichen , dass das was im BEM vereinbart wurde auch eingehalten wird.

Deine Gesundheit ist wichtig, du hast nur eine. Das ist zwar ein großer Schritt der Mut braucht , aber mit Sicherheit wirst du diese Klage gewinnen.

Der Arbeitgeber kann dir dann auch Hebevorrichtungen etc .zur Verfügung stellen. Er bekommt für solche Dinge von der Rentenversicherung einen Zuschuss.

Was sollten Frauen heben:

Richtwert für Frauen gelegentlich 15 kg

Maximale Grenze 25 kg gilt als Risiko Schwelle.

Eigentlich sollte der AG eine Gefährdungsbeurteilung dazu haben.

Und deine Kollegen sollten sich schämen, dass sie dir nicht helfen.

Ganz genau, alle!! Ich hab das mit der Unterstützung ja schriftlich. Ich glaub du siehst das falsch. Ich bekomm auf Grund meinen Leistungen sämtliche Boni von der Firma. Hohe Prämien, monatliche Bonizahlungen und und und. Ich arbeite fast fehlerfrei und schnell. Ich bin einer der wenigen die überhaupt Überstunden haben. In 6 Monaten 120 Überstunden ist nicht gerade wenig.. Während das Team Minusstunden hat...

Und Männer gut genug …..

Was soll das heissen? Jo-hannis

Männer können mehr heben als Frauen, dass ist Fakt.

Darüber muss nicht diskutiert werden .

Es geht darum , dass jemanden geholfen werden muss , der erkrankt ist und sein bestes gibt. Der jahrelang seine Arbeit gemacht hat und gerne weiterhin da arbeiten möchte.

Vielen Dank, Saft für deine Unterstützung!!

Jo-hannis, ich habe das komplette einlagern bekommen, weil ich besser und schneller bin wie die Männer. Mit eben der Zusage, das ich unterstützung habe... Ich weiß immer meine Teile sind, hab wenig Minusbestand oder gar Teile, welche nicht mehr auffindbar sind. Ich muss nicht Tagelang nach teuren Teilen suchen. Ich arbeite in der Luftfahrt, wo die Teile sehr hohe Werte haben. Nicht wie die Kollegen. Nach dem Urlaub brauch ich drei Wochen bis es wieder passt. Weil die Teile falsch eingelagert sind, nicht gebucht wurden oder umgelagert wurden, aber halt nur körperlich und nicht im System

Jetzt wissen wir, dass die Kollegen alle "Deppen" sind und nur Du gut arbeitest.

Das löst Dein Problem genau jetzt wie?

Und sorry, selbstverständlich gibt es das Gleichbehandlungsgesetz, bitte unbedingt vorher lesen!

Nein. Das hab ich nicht gesagt. Wenn du ein Problem mit mir als Frau hast,die ihren Mann steht, bitteschön. Dann verkneif dir bitte die deine bösen Kommentare...

Du hast geschrieben, dass Du besser und schneller bist, als die Männer, also bitte!

Nur löst das überhaupt nicht Dein Problem, merkst schon selber oder?

Ich wollte damit nur klar machen, dass ich meinen Job beherrsche... Aber du scheinst ein Problem mit mir zu haben...

Lies lieber mal, was Du schreibst, ich habe kein Problem mit Dir, weshalb auch, kenne Dich nicht.

Du schreibst weiterhin, dass Du nach dem Urlaub 3 Wochen brauchst, bis alles wieder stimmt, da die Kollegen falsch einlagern, nicht buchen etc.

Löst weiterhin null komma null Dein Problem, Du wertest nur die anderen Kollegen ab.

Der Jo-hannis ist höchstwahrscheinlich unser Foren Troll mit neuem Namen. Einfach seine antworten ignorieren und melden.

@Schallali Nicht auf den Troll hören Namens Jo-hannis. Ist hier unter vielen Namen bekannt. Der stänkert nur rum, besonders bei Krankheit.

Jo-hannis. Du laberst jede Menge SCHEISSE. Kotz Dich woanders aus

Den Troll nicht auch noch füttern. Ich weiß ist schwer, mich juckts auch in den Fingern, aber melden und den Fragesteller einmal vor ihm warnen reicht.

Bitte? Ich schreibe hier unter Johannis, was ist daran verkehrt, wo stänkere ich?

Ich bin nur Lösungsorientiert, darum geht es ja und nicht darum, die Kollegen schlecht zu reden.

Ich will mit Jo-hannis nicht weiter diskutieren, bringt nix. Übrigens Jo-hannis, schau mal was beim Arbeitsamt auf der Seite vom Gleichstellungsantrag steht...

Zitat: "Arbeitsplatz gilt als gefährdet

Eine Behinderung kann am Arbeitsplatz vielfältige Auswirkungen haben. Sie kann zum Beispiel verursachen, dass …

Sie häufig fehlen,
Sie dauerhaft wenig belastbar sind,
Sie nicht so mobil sind wie Ihre Kolleginnen oder Kollegen,
Sie fortwährend Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen benötigen.

Treffen eine oder mehrere dieser Einschränkungen auf Sie zu, kann das bedeuten, dass Ihr Arbeitsplatz gefährdet ist. "

Danke euch allen. Ich hatte gerade ein Telefonat mit dem Arbeitsamt und der Gleichstellungsantrag wurde unbefristet bewilligt.

"Ich hatte gerade ein Telefonat mit dem Arbeitsamt und der Gleichstellungsantrag wurde unbefristet bewilligt. "

Freut mich für dich.

Dem Arbeitgeber obliegt im Rahmen seiner die Fürsorgepflicht, die gesetzlich verankerte Verpflichtung, die Gesundheit, das Leben und das Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer zu schützen. Sie umfasst Maßnahmen zum Schutz vor physischen und psychischen Belastungen, die Einhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen und eine faire Behandlung. Konkret bedeutet dies zum Beispiel, für sichere Arbeitsplätze zu sorgen, angemessene Arbeitsmittel bereitzustellen und Mitarbeiter vor Mobbing oder Diskriminierung zu schützen.

Was bedeutet das für Dich ?

1. Schreibe eine Überlastungsanzeige. Beispiele hierzu findest Du im Internet

2. Je ein Exemplar der Überlastungsanzeige an den AG, dem SBV, sowie dem BR überreichen.

3. Wegen Unzumutbarkeit, insbesondere der Gefährdung Deiner Gesundheit, kannst Du Dich weigern, schwere Kisten und/oder Gegenstände zu heben. Sollte der AG Dir darauf hin mit Konsequenzen drohen, erfüllt er den Straftatbestand der Nötigung. Strafgesetzbuch (StGB) § 240 Nötigung (1) Wer einen Menschen rechtswidrig mit Gewalt oder durch Drohung mit einem empfindlichen Übel zu einer Handlung, Duldung oder Unterlassung nötigt, wird mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder mit Geldstrafe bestraft. (2) Rechtswidrig ist die Tat, wenn die Anwendung der Gewalt oder die Androhung des Übels zu dem angestrebten Zweck als verwerflich anzusehen ist. (3) Der Versuch ist strafbar.

4. Sollte der AG Dir jedoch lediglich eine Abmahnung erteilen, kann er sich diese in die Haare schmieren.

@Schallali-> der Jo-hannis heist auch gerne mal Tagträumer, ottmar, etc pp. Ignoriere seine Antworten einfach.