Arbeitszeugnis

Man kann beides machen ... so wie es einem beliebt. Ich persönlich würde sagen: "der AG kennt den Termin und wenn er sich außergerichtlich einigen wollen würde, wäre es auf mich zugekommen". Daher würde ich vermutlich einfach auf den Termin warten.

Ich würde eher warten. Er sollte darauf achten, dass das Datum im letzten Zeugnis identisch ist mit der ersten Fassung.

"Er sollte darauf achten, dass das Datum im letzten Zeugnis identisch ist mit der ersten Fassung."

Warum?

Wenn das Zeugnis längere Zeit nach dem Ausscheiden datiert ist merkt der neue Arbeitgeber sofort, dass es eingeklagt wurde. Das ist ein Tipp von einem Arbeitsrichter.

... nja. Der AG hat sich "gemeldet". Vergangenen Mittwoch kam die Ladung für den AG- Termin und am Freitag darauf, bekam er ein umformuliertes Arbeitszeugnis per eMail. Aber eben immer noch schlecht. Er will ja gar kein super toll... nur gut.

Ich finde er soll noch einmal schreiben... den Termin hat er und dann kann er vor Gericht auch sagen, dass er es nochmals außergerichtlich versucht hat.

Danke Celestro!

"Wenn das Zeugnis längere Zeit nach dem Ausscheiden datiert ist merkt der neue Arbeitgeber sofort, dass es eingeklagt wurde. Das ist ein Tipp von einem Arbeitsrichter."

Da würde ich mitgehen! Dann hast Du das mMn lediglich etwas falsch verständlich formuliert. Denn der MA geht ja erst im Juni ... wenn sich also JETZT 3 Versionen vom Datum unterscheiden, wäre das völlig irrelevant.