Leistungskontrolle über Projektzeiterfassung

Bei uns werden die tagsüber durchgeführten Tätigkeiten in einer Zeiterfassungssoftware manuell von den Mitarbeitern erfasst. Vollständig sollte dies passieren bei Tätigkeiten, die Kunden gegenüber abgerechnet werden. Bei anderen Tätigkeiten, die mehr interner Art sind und nicht abgerechnet werden können, ist dies (bislang) nicht verlangt. Der Arbeitgeber möchte nun, um die Effizienz seiner Mitarbeiter zu überprüfen, eine Auswertung, wieviel "abrechenbare Leistungen" die Mitarbeiter leisten (als Prozentzahl).

Ich (als BR) frage mich nun, in wie weit dies ein zulässiges Ansinnen ist. Zum einen kann ich natürlich nachvollziehen, dass der AG gerne wissen würde, wie leistungsfähig seine Mitarbeiter nun sind, zum anderen unterliegt eine Leistungskontrolle aber auch aus guten Gründen der Mitbestimmung des BR - damit der Mitarbeiter nicht allzu gläsern wird. Wir wollen hier eine BV zu verfassen, und da stellt sich dann die Frage, in welchem Rahmen solche Auswertungen zulässig sein sollen.