Maximale Arbeitsunterbrechung

Ist die Frage ernst gemeint?

Wenn der AN z.B. einen guten Grund für eine solche Pause hat, ist dagegen mMn nichts einzuwenden. Also wenn der AN den AG informiert, das die Abgabe des Autos in der Werkstatt doch länger dauert und er erst 16: 30 wieder da ist und er dann seine restlichen 3 Stunden vom Arbeitstag noch ableisten kann ... wieso nicht?

Ja, die Frage ist ernst gemeint. Das o.g. Beispiel ist ja noch harmlos, wenn der AN aber angewiesen würde von 8-12, von 16-18 und von 20-21 Uhr zu arbeiten, wäre der Tag ziemlich verstückelt und dennoch blieben von 21-8 Uhr 11 Stunden Ruhezeit.

Die Frage ist eben, kann eine solche Stückelung einfach so angeordnet werden?

Stell Dir mal vor, Du hättest normal 8-14 Uhr und der Chef sagt, er will mit dir noch eine Stunde Meeting machen, hat aber erst um 17 Uhr Zeit. Denn sollst Du nun um 13 Uhr schluss machen und am Abend noch mal für ne Stunde reinkommen. Fragen kann man ja mal, aber kann man das anordnen?

Wie fast immer lautet die Antwort:

Es kommt darauf an.

In der Gastro sind längere Pausen (Mittag mal 3 Stunden z.B.) nicht einmal selten. Eine Arbeit a la "normal 8-14 Uhr und der Chef sagt, er will mit dir noch eine Stunde Meeting machen, hat aber erst um 17 Uhr Zeit." in einer Fabrik wohl eher nicht.

Teildienste oder geteilte Dienste sind zulässig und in verschiedenen Branchen leider sogar an der Tagesordnung (Busfahrer, Gastro, etc.). Solange die 11 Stunden Ruhezeit eingehalten werden, spricht von rechtlicher Seite erstmal nichts dagegen.

Allerdings muss die Ableistung von Teildiensten im Arbeitsvertrag geregelt sein. Sollte der AG auf Teildienste umstellen wollen, muss eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag gemacht werden.

Die Frage ist demnach, ob Teildienste im Arbeitsvertrag vereinbart wurden...

Die Frage von Beginn und Ende der AZ inkl. der Pausen unterliegt der MB durch den Betriebsrat. Also wenn der AG das nicht vernünftig begründet stimmt der BR nicht zu. Aber klar gibt es geteilte Schichten grundsätzlich in diversen Branchen.

Dickes "kommt darauf an". Wurde der Dienstplan denn mitbestimmt? Eventuell kann dir dein lokaler BR mehr dazu sagen.