Suspendierung unter Berücksichtigung der Überstunden und des Resturlaubs.

sehe ich auch so ... wenn die MAin ihre Arbeitskraft anbietet, ist dass das Problem des AG.

ob wahr oder unwahr entscheidet letztendlich wahrscheinlich ein Arbeitsgericht. Ich würde der Kollegin raten schnellstens die Dienste eines Fachanwalts für Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen. Ich denke auch, dass die anrechung von Urlaub und Überstunden bei einer ag-seitigen Freistellung nicht rechtens ist, sie sollte ggfls. täglich ihre Arbeitskraft anbieten.

Ebenfalls wichtig, die Kolegin sollte beharrlich jeden Tag ihre Arbeitskraft anbieten bis zu dem Zeitpunkt wo sie ihre Freistellung schriftlich hat. Damit belegt sie bei eine Klage ihren Anspruch auf Annahmeverzug.

Zuerst einmal: Unbezahlt ist die Freistellung ja gerade nicht.

Ob Plusstunden angerechnet werden können, sollte sich aus den allgemeinen betrieblichen Regeln ergeben, in welchem Umfang der AG über diese Stunden verfügen kann.

"Zuerst einmal: Unbezahlt ist die Freistellung ja gerade nicht."

aber die Stunden sollen auf das Gleitzeitkonto bzw. den Urlaub angerechnet werden.

"Ob Plusstunden angerechnet werden können, sollte sich aus den allgemeinen betrieblichen Regeln ergeben, in welchem Umfang der AG über diese Stunden verfügen kann."

Wieso Plusstunden? Es geht darum, das die MAin vom AG freigestellt wird. Warum sollte sie dafür Urlaub nehmen müssen (oder sich das auf Ihr Überstundenkonto anrechnen lassen)?

Mein Gott Celestro.

a) unbezahlte Freistellung ist nun einmal etwas ganz anderes als bezahlter Überstundenabbau

b) weil der AG je nach interner Regelung über Plusstundennahme bestimmen kann

das es hier um eine Suspendierung geht, hast Du aber verstanden, ja?

Ja habe ich. Eine Suspendierung besagt, dass man für gewisse Zeit nicht zur Arbeit kommen darf, aber dennoch weiterhin entlohnt wird.

Das kann man durchaus mit rechtlich möglichen angewiesenen Minusstunden kombinieren., sofern Minusstunden AG-seitig anordbar sind. Das dürfte Menschen aus dem gesamten Intelligenzspektrum auch eigentlich einleichten.

Entweder der AG suspendiert (stellt frei) oder der AG ordnet der Abbau von erfolgte Mehrarbeit (plusstunden) an. Beides geht nicht gleichzeitig. Der Grund:

Wenn man freigestellt wird, entfällt die Verpflichtung die verschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Abbau von Plusstunden kann aber nur dann erfolgen, wenn es eine Verpflichtung zur Leistung gibt. Keine Verpflichtung, kein Abbau.

Im Übrigen: Die Kollegin braucht bei den erhobenen Vorwürfe ein Anwalt der sich nicht nur im Arbeitsrecht, sondern ggf auch im Strafrecht auskennt. Der AG kann sich entscheiden Strafanzeige zu erstatten, besonders dann wenn die betreffende Kollegin sich arbeitsrechtlich gegen die Suspendierung/Freistellung wehrt.

Werde die Beleidigung zunächst einmal melden.

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