Urlaubsanspruch nach Langzeiterkrankung im Minijob

der Anspruch könnte berechtigt sein. Wenn der AG nicht nachweisen kann, dass der ordnungsgemäß informiert hat bleibt der Anspruch auf den U aus 2022 bestehen und verfällt nicht nach 15 Monaten.

Die Info durch den Arbeitgeber hätte doch vor dem 31. März 2024 erfolgen müssen? Dann hätte der Kollege aber keine Möglichkeit gehabt, den Urlaub zu nehmen, weil er noch nicht arbeitsfähig war. Wenn der Arbeitgeber während der Krankheit Urlaub anbietet sieht es ja so aus, als würde er die Arbeitsunfähigkeit anzweifeln.

sehe ich etwas anders. Dazu: https://www.hensche.de/Urlaub_Krankheit_Arbeitsrecht_Urlaub_Krankheit.html#tocitem1

Zitat: Der Ur­laubs­an­spruch verfällt bei lan­ger Krank­heit ge­ne­rell 15 Mo­na­te nach Ab­lauf des Ur­laubs­jah­res, d.h. auch oh­ne arif­ver­trag­li­che Re­ge­lung.

D.h. der Urlaub von 22 ist am 31.03.24 verfallen.

Eigentlich sehe ich das auch so wie rtjum. Der Kollege hatte keine Möglichkeit, den Urlaub vor dem 31.03.2024 zu nehmen. Hätte der Arbeitgeber drauf hingewiesen den Urlaub vor Verfall zu nehmen, dann hätte er ja die Arbeitsunfähigkeit angezweifelt. Möglicherweise wird der Kollege versuchen, seinen Anspruch einzuklagen. Sehe ich das richtig, dass es sich hierbei um Individualrecht handelt?

"Individualrecht"

ja!