Teilnahme an Bewerbungsgesprächen

dazu hat der BR kein direktes Recht.

Man kann alles beantragen, aber eben nicht alles einfordern.

Letztendlich könnt Ihr nur versuchen, Überzeugungsarbeit zu leisten , indem Ihr möglichst die Vorteile für den AG herausstellt.

Wir nehmen daher auch nicht regelmäßig an Bewerbergesprächen Teil.

Bei kniffligen Situationen ist das aber sehr wohl der Fall, was wir dann aber logischerweise frei vereinbart haben. Argument: eine rechtssichere Beschlussfassung ist auch im Sinne des AG.

Wir haben z.B. im Zuge einer Umstrukturierung mal Stellen in veränderter Form neu ausgeschrieben, und da war das Argument, dass wir uns mit eigenen Augen davon überzeugen konnten, dass ein faires Auswahlverfahren durchgeführt wird. So können wir bei Rückfragen aus der Belegschaft mit ruhigen Gewissen eine einheitliche Sprachregelung treffen.

Recht auf Teilnahme am Bewerbungsgespräch hat ihr nicht, aber alle Unterlagen, auch Notizen vom Bewerbungsgespräch stehen euch zu!

Bitte niemals eine Antwort von Pfried ernstnehmen. lieber echte Mitgliedern!

@Pfried: das kann man die auch sagen, such dir Arbeit, als hier sinnlosen Dreck zu schreiben

etwas Mehrwert als deine Beiträge, hätte es schon!

man kann es gar nicht oft genug sagen: bitte nicht füttern oder don´t feet the troll! Solange er Aufmerksamkeit bekommt macht er auch weiter.

zurück zum eigentlichen Thema: Ich weiß, dass es kein Anrecht darauf gibt, aber ein berechtigtes Interesse würde ich schon geltend machen. Ich kenne auch Betriebe, da ist es selbstverständlich, dass der BR mit dabei ist.