Weibliches Betriebsratsmitglied bei Bewerbungsgesprächen?

@Ernst
Als Feigenblatt?
Der AG kann ein Bewerbungsgespräch auch alleine führen...

Finde ich eine gute Idee. Ich würde mich als Bewerberin im Bewerbungsgespräch jedenfalls ein kleines bisschen wohler fühlen, wenn der BR durch ein weibliches Mitglied vertreten ist. Natürlich sollte das weibliche BR-Mitglied hier mindestens genauso qualifiziert sein wie das in Frage kommende männliche Gegenstück...

was sagt denn da der AG?

Hallo Paula,
der Arbeitgeber weiß noch von nichts. Ich denke, er wird diesen Personaleinsatz für zu hoch halten.
Wenn man zu einer entsprechenden Regelung findet, müßte man im Umkehrschluß darauf achten, dass bei Bewerbungsgesprächen mit männlichen Bewerbern auch immer ein männlicher Vertreter des Betriebsrats dabei ist.

@Ernst

......hoffentlich taucht jetzt nicht der Vorschlag auf, dies ( ob weiblicher oder männlicher BR) über eine BV zu regeln.

@Pfarrer
Ich hätte eher den Vorschlag, den Anfall von Mischpoke ganz ad acta zu legen.

Ernst,

ich spekuliere grad, warum KollegInnen mit einer solchen Bitte an den BR herantreten! Werden die Bewerbungsgespräche bei Euch nur von Männern geführt und die zuletzt eingestellten Kolleginnen waren zu "blond"?


cc-blue,

ich fänd es völlig ausreichend, wenn das weibliche BR-Mitglied genauso qualifiziert ist...

Hallo,

ich überlege gerade zu dieser Frage einiges, die Kolleginnen werden ja bestimmt nicht diese Wünsche für externe Bewerber äußern, also finden bei Euch intern so viele Bewerbungsgespräche statt, dass dieser Wunsch ausgesprochen wird? Dann überlege ich, welchen Eindruck mache ich als Bewerber, wenn ich den BR dabei haben will? Kann ich mich alleine nicht gut verkaufen? Vielleicht sehe ich ja das Problem nicht und Ihr könnt mir auf die Sprünge helfen.

Vielleicht wurden im Letzten Jahr 3856 Kündigungen in der Probezeit ausgesprochen, da die Personalabteilung bzw. der AG aus einem anderen Rekrutierungsgewerbe kommen, und permanent die völlig Falschen eingestellt werden....

@ Ernst ,

wir verfahren ungefähr so wie du es schilderst: ein BRM ist mindestens dabei ,
wenn es um in- wie externe "Bewerbungsgespräche " geht. Der Vorteil ist ja , als BR bekommt man Daten aus erster Hand und die langen Diskussionen , warum der und nicht der , kürzen sich ab !!Mit gutem Willen und klassen Argumenten kann man AG´s überzeugen !! ;-))

Das ist für die erste Hürde-BR bei Bewerbungsgespräche dabei !!

Für die zweite kann ich dir nicht helfen , wir Bergleute haben aus Mangel von Frauen nur viele BR-Mit Glied !!

@Uschi
Des "Pudels Kern" sieht man ja mitunter auf manch einer vielbefahrenen Strasse liegen. Deine Aussage trifft das Problem aber auch ganz gut.
Ich würde mich nämlich auch als BR nur bedingt verdingen (lassen), etwas mitzumachen, dass ein hohes Potential an Kungelei beinhaltet.

@ Kölner ,

wenn´s der guten Sache dienlich ist , macht man vieles !! ;-))

@Bergmann
Oh...
Es ist also gut, wenn man sich - sehr überspitzt formuliert - im Sinne des AG und ggf. auch der AN "prostituiert"?

@ Kölner ,

das ist deine alleinige Auslegung !!);-(

Möchte gerne wissen , wie oft du dich für ´ne gute Sache sehr weit aus´n Fenter gelehnt hast !!

--Hat jemand ein paar Info´s über Kölner´s weit-aus´n-Fenster-lehn-Aktionen für mich ?

@Bergmann
Bin ja schon gespannt wer antwortet...

@Kölner,
Angriff ist die beste Verteidigung!
An deiner Stelle würde ich freiwillig mit beichten anfangen... :o)

@Mona-Lisa
Ich wüsste nix...Du vielleicht?