Problem mit "arbeitgeberfreundlichen" Betriebsrat, was tun?

"Ist eine Rundmail dazu erlaubt?"

Würde ich sagen, ja. Aber die solltest Du dann trotzdem während der Pause schreiben / abschicken.

"Reicht ein Kollege der in der Gewerkschaft ist dazu aus, über die Gewerkschaft eine Neuwahl zu erreichen?"

Theoretisch schon ... praktisch wird die Gewerkschaft wohl bei einem Mitglied eher nicht groß den Finger rühren.

Mit der Rundmail wäre ich vorsichtig beim Formulieren. So etwas kann schnell als Störung des Betriebsfriedens ausgelegt werden. Du bist durch keine Wahl und kein Amt legitimiert und geschützt, das macht dich angreifbar. Ihr habt einen gewählten BR. Das einzige Vorgehen mit dem du dich nicht selbst in Gefahr bringst ist bei der nächsten Wahl mit einer eigenen Liste anzutreten und die Problematik zu thematisieren. Prinzipiell ist sicherlich der Weg über die Gewerkschaft ein guter. Da kommt es allerdings darauf an, wie stark diese im Betrieb vertreten ist oder ob sie ein aktives Interesse hat in deiner Branche Fuß zu fassen.

Zitat : Letztens habe ich bei meinen Betriebsrat angefragt, warum seit einigen Jahren keine Betriebsversammlungen mehr stattfinden. Aussage dazu war, es kostet zuviel und es kommen zu wenige Mitarbeiter. Also hat man sich gütlich mit dem Arbeitgeber geeinigt, keine Betriebsversammlungen mehr abzuhalten.

Mit dieser Haltung erfüllt der BR den Tatbestand der groben Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten im Sinne des §23 Betriebsverfassungsgesetz. Nicht nur ein viertel der Belegschaft, sondern auch eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft kann beim Arbeitsgericht die Auflösung des Betriebsrats beantragen. Ich empfehle Dir daher, in die Gewerkschaft einzutreten und nach Möglichkeit innerhalb der Belegschaft weitere MA zu motivieren, dies auch zu tun. Dann hat die Gewerkschaft nämlich das Recht, den BR aufzufordern, eine Betriebsversammlung abzuhalten.