Seminarbesuch zu “Einstellung, Kündigung und Versetzung”

Einstellungen und Kündigungen werden zunächst ausreichend in den Grundlagenseminaren behandelt. Nur weil diese Woche dieses Thema mal anstand, erfubt sich daraus keine Notwendigkeit für ein Spezialseminar.

Die entsprechenden Frage ist: warum benötigst du vertiefendes Wissen, dass über das normale Wissen von bereits geschulten BR hinausgeht?

Das Grundlagenseminar vermittelt zwar die grundlegenden Kenntnisse, aber in der Praxis gibt es oft Situationen, die darüber hinausgehen. Themen wie Einstellungen und Kündigungen sind nicht immer gleich und können je nach Fall unterschiedlich komplex sein. Wie bereits erwähnt, standen wir schon kurz davor, vor das Arbeitsgericht zu ziehen.Und wer sagt das in Zukunft keine Herausforderungen auf uns zukommen werden.

Ihr fasst erst einmal wie bei den Grundseminaren den Beschluss. Hat der AG Zweifel kann eure Antwort hier drin liegen: https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/erforderlichkeit

Terrikus, diese Antwort ist zu allgemein und damit nicht ausreichend. Es liegt in der Natur der Sache, dass in der Praxis die Fälle immer abweichend zu dem sein werden, was die Grundlagenseminare lehren.
Und dennoch gelten die Inhalte der Grundlagenseminare im Normalfall als ausreichend, und es bedarf ganz besonderer, eben spezieller Gründe, die eine weitergehende Schulung erforderlich werden lassen.

Die schlichte Erkenntnis, dass die Realität manchmal komplexer ist als das, was im Seminar geleert wird, wird nicht ausreichen. Denn: Überraschung, auch die Inhalte des Spezialseminars werden mit höchster Wahrscheinlichkeit nicht die Fälle abdecken, mit denen du in Zukunft in der Realität konfrontiert sein wirst.

Du müsstest also klar herausarbeiten, welche zusätzlichen geschulten Inhalte nicht Teil des Grundlagenseminars sind und weshalb genau diese aus konkreten zu benennenden Fällen erforderlich sind.

Ich würde mich an WAF wenden. Kaum anzunehmen, dass sie ein Seminar anbieten welches keinen Sinn macht.

Ist natürlich auch bei anderen Anbietern, wie z.B. BZO so. Wichtig ist, bei welchem Anbieter kann ich evtl.im Vorfeld Hilfe bekommen. Erforderlichkeit kann man auch so dar legen das der AG Schwierigkeiten hat sie zu widerlegen. Und da ihr nicht um Genehmigung ersucht und der AG von sich aus nicht verbieten kann, lasst im Zweifelsfall in den ersten Zug vor Gericht zu ziehen. In dem Fall muss er ja als erstes Begründen.

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