Erstellen einer Facharbeit
Hallo, Ende 2021 fragte mein ehemaliger Arbeitgeber ob ich Interesse an der Weiterbildung zur Pflegedienstleitung habe, da diese Position zu diesem Zeitpunkt unbesetzt war. Ich entschloss mich dazu (demnach einvernehmlich, eine win-win Situation). Die Weiterbildung begann ich im März 2022, im November 2024 erlang ich meine staatliche Anerkennung zur Leiterin einer Pflegeeinheit. Da im September neben meiner regulären Arbeitszeit ca 100 Stunden zum Erstellen meiner Facharbeit anfielen um meinen schriftlichen Nachweis zu erfüllen (dies war Prüfungsbestandteil), ist mein AG nun der Ansicht, das diese nicht zu vergüten sein. Ist das rechtens?
Community-Antworten (5)
10.12.2024 um 12:33 Uhr
kannst Du noch mal ehemaliger jetziger AG aufklären? Gibt es eine schriftliche Vereinbarung zur Fortbildung?
10.12.2024 um 12:49 Uhr
Der ehemalige Arbeitgeber wurde aufgrund des Angebotes zum jetzigen Arbeitgeber. Es wurde vor Beginn der WB lediglich schriftlich vereinbart das ich aufgrund des Unterrichts für monatlich eine Woche bezahlt freigestellt werde.
10.12.2024 um 13:21 Uhr
Der ehemalige Arbeitgeber wurde aufgrund des Angebotes zum jetzigen Arbeitgeber. Es wurde vor Beginn der WB lediglich schriftlich vereinbart das ich aufgrund des Unterrichts für monatlich eine Woche bezahlt freigestellt werde.
10.12.2024 um 16:42 Uhr
Ich würde dann sagen, dass Du kein Anrecht auf die 100 Stunden hast. Dies hätte im Vorfeld vereinbart werden müssen.
12.12.2024 um 09:56 Uhr
Guten Morgen,
das sehe ich ähnlich - hier hätte im Vorfeld ein "Vertrag" aufgesetzt werden sollen, wo so etwas geregelt wird.
Aber anderer Ansatz: Sind das nicht vom AG angeordnete Überstunden, da dies Bestandteil der Prüfung war, um überhaupt PDL werden zu können?
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