Stellvertretender Betriebsrat in einem Betrieb mit nur 13 Beschäftigten

Laut §26 BetrVG seid ihr verpflichtet einen Stellvertreter Zu Wählen

@Christax Was willst du bei einem Betriebsrat der aus einer Person besteht wählen?

@Meliodas1988 Bei einem 1er BR gibt es keinen Stellvertreter sondern Ersatzmitglieder.

siehe hier: https://bzo-wissen.de/wDefault/wissensdatenbank/2_Organisation/5_1-er-BR/1er_BR-Amtsfuehrung/index.php

Du solltest dringend auf Schulung gehen.

@Kehler Und dieses Ersatzmitglied kann dann mit allen Rechten und Pflichten im Falle seines Nachrückens ausgestattet werden. Wäre dem nicht so wäre ein BR im Falle einer Verhinderung ja Geschäftsunfähig und der AG hätte freie Hand.

@Dummerhund

genau! und erst dann. Vorher ist er nur Ersatzmitglied.

in einem Betrieb mit 13 Wahlberechtigten gibt es einen einköpfigen Betriebsrat. Alle weiteren Kandidaten, die auch auch Stimmen bekommen haben, sind dann in der Reihenfolge der erhaltenen Stimmen Ersatzmitglieder und rücken, mit allen Rechten und Pflichten, nach, wenn Du verhindert bist.

O man die 13 Mitarbeiter habe ich über sehen ( schuldigung )

@Meliodas1988 Es ist das falsche Wort, gleichzeitig erfüllt dein Nachrücker ähnliche Funktionen. Bist du verhindert, rückt die Person zeitweilig nach.

Dadurch ergibt sich übrigens auch ein Schulungsanspruch. https://www.waf-seminar.de/schulungsanspruch/ersatzmitglieder

Zusammengefasst, der AG hat recht und es gibt keinen Stellvertreter.

Klärt erstmal die die Begrifflichkeiten, ob Stellvertreter und Ersatzmitglied auch als solche gemeint sind.

Aus Unwissenheit werden gerne mal falsche Vokabeln benutzt.

Meint der AG wirklich Stellvertreter (den es nicht gibt), oder meint er in Wirklichkeit einen Nachrücker?

Da wäre ich vorsichtig, denn er könnte versuchen wollen, die Abwesenheit des BR für sich zu nutzen.

Stellvertreter ist klar geregelt, genauso wie das Ersatzmitglied, der AG hat recht.

"Meint der AG wirklich Stellvertreter (den es nicht gibt), oder meint er in Wirklichkeit einen Nachrücker?" Würde er so den Nachrücker in Frage stellen, wäre es eine Behinderung der Betriebsratsarbeit.

"Würde er so den Nachrücker in Frage stellen, wäre es eine Behinderung der Betriebsratsarbeit."

Uns ist das klar. Aber einem frisch gewählten BR ohne Grundlagenseminare auch? Ich würd's nicht schreiben, wenn's solche Konstellationen nicht gäbe. Ist auch nicht böse gemeint. Jeder ist irgendwann mal mit seinem Mandat gestartet.

Kann man sich nicht einfach nur auf die Fragestellung konzentrieren und nicht wild herumspekulieren?

Es wird nach einem Stellvertreter gefragt und den gibt es nicht.

Hallo Meliodas,

danke für deine sehr interessante Frage.

Unabhängig der Empfehlung deiner Betreuerin stelle ich mir ernsthaft die Frage:

1. Warum muss ich dem Arbeitgeber immer anworten wenn er fragt? Aufgrund der Konstellation (13 Mitarbeiter) darf er sich die Frage doch gerne selbst beantworten. Manchmal ist weniger antworten mehr ;) 2.Um die 2.Person "abzusichern" könntest du ab morgen doch mal krank sein? Dann rutscht automatisch die Person nach, die auf Pos. 2 ist.

Viele Grüße Der Jungteichbauer

Bitte? Jemand ist arbeitsunfähig, wenn dieser nicht in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen und nicht, um einfach etwas durchzuspielen.

Liebster Ustik,

die Arbeit ist zu erledigen ... genau wie du sagst ... dann rutscht Nr.2 nach gemäß des Wahlergebnis nach ;)

Viele Grüße Der Jungteichbauer

Du rufst die Leute zu Betrug auf:

"2.Um die 2.Person "abzusichern" könntest du ab morgen doch mal krank sein? Dann rutscht automatisch die Person nach, die auf Pos. 2 ist."