Betriebsteilschließung als Betriebsrat betroffen, was jetzt?

Na verlangen kannst Du viel :-) Es wird die Frage sein ob es dem AG zumutbar wäre Dich in einem anderen Bereich einzusetzen. Ich an deiner Stelle würde mir einen Anwalt nehmen!

Gilt deine Aussage auch Konzernweit oder nur innerhalb des Betriebs bei dem ich angestellt bin der Teil eines größeren Konzerns ist?

Bei der Schließung eines Betriebsteils ist der BR von Anfang an bei der Umsetzung in der Mitbestimmung. Zu den Fragen die geklärt werden müssen gehört u.a. was mit den dort Beschäftigten passiert. Grundsätzlich sollen Versetzungen Kündigungen vorgezogen werden. Da Du als BRM besonderen Kündigungsschutz hast, muss der AG tatsächlich schauen ob es im Unternehmen ein anderen, zumutbaren, Arbeitsplatz gibt. Nur wenn dies nicht der Fall ist, kann der AG kündigen. Bei einer Kündigungsschutzklage muss der dann tatsächlich nachweisen, dass es absolut kein anderen zumutbaren Arbeitsplatz gegeben hat, was bei viele größere Unternehmen oft schwieriger ist, las manch AG denkt.

Das gilt nur für den Betrieb nicht für den Konzern!

Wird nicht der gesamte Betrieb, sondern nur ein Betriebsteil stillgelegt, muss der Arbeitgeber das Betriebsratsmitglied möglichst in einer anderen Abteilung weiter beschäftigen. Unter Umständen muss der Arbeitgeber eine passende Stelle sogar „freikündigen“. Er hat also anderen Arbeitnehmern zu kündigen, damit das Betriebsratsmitglied weiterbeschäftigt werden kann. Nur wenn eine Weiterbeschäftigung unmöglich ist, kommt die Kündigung in Frage. Quelle RA Fink und Partner

Kommt sicher eine gute Stimmung im Betrieb auf, wenn Mitarbeiter "Hans" gekündigt wird, um ein BR Mitarbeiter weiter zu beschäftigen.

Kommt sicher eine gute Stimmung im Betrieb auf, wenn Mitarbeiter "Hans" gekündigt wird, um ein BR Mitarbeiter weiter zu beschäftigen. Spielt aber keine Rolle....auch Hans hätte sich zu BR Wahl aufstellen lassen können! lawtpl rate mal warum der Gesetzgeber solche Gesetze erlassen hat!