Ablehnung eines Tages wegen “Bevorzugung„

Den letzten Satz verstehe ich nicht. Am einfachsten du beschwerst dich beim BR. Der hat mit der Einigungsstelle komfortable Möglichkeiten.

Ich denke nicht, das ein Gericht wegen EINEM Tag auf "Diskriminierung oder Benachteiligung" entscheiden würde.

Das der AG Dir rechtlich sauber diesen einen Tag verwehren kann, sehe ich aber auch nicht.

"Den letzten Satz verstehe ich nicht."

Alles im BUrlG ist auf Seiten des TE ("der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn" ... und nichts von diesen Ausnahmen trifft zu).

Frage: Wieviel Jahresurlaub steht Dir zu? Sind das die 20 (24) Tage nach dem BUrlG oder gibt es eine hiervon abweichenden Regelung (Tarif z.B.)?

Wenn man den gesetzlichen Mindesturlaub hat (bei eine 5 Tage Woche), ist der Kuchen tatsächlich bei 20 Tage gegessen. Das mag man nicht schön finden, ist aber so und daran lässt sich weder vom BR, noch vom Gericht etwas ändern.

Gibt es ein höheren Anspruch, muss der AG schon anders argumentieren. Nur weil "keiner das bisher gemacht hat..." bedeutet nicht, dass man es nie machen sollte oder darf. Problem ist, auch der BR ist hier nur eingeschränkt handlungsfähig. Zunächst betrifft es nämlich kein Kollektivanspruch (alle wollen 21 Tage zusammenhängend), sondern ein individuellen. Da bleibt am Ende nur den Gang zum Arbeitsgericht um den eigenen Anspruch durchzusetzen. Dort sollte man nicht mit Diskriminierung oder Benachteiligung eines BRM kommen. Das ist unheimlich schwer zu beweisen, besonders dan, wenn man als einzigen betroffen ist. Das Argument sollte sein, dass der AG (sicher in Hinblick auf den langen Vorlaufzeit!) Probleme haben wird vor Gericht die betriebliche Interessen glaubhaft zu machen.

Was man sich aber in dem Fall schon bewußt sein muss ist, dass das Verhältnis zum Arbeitgeber danach belastet sein wird, ungeachtet ob man sich beim ArbG durchsetzen kann. Gewinnst Du, ist der AG "not amused", gewinnt der AG dagegen, hast du ein langes Gesicht.

Versuche es noch einmal im Gespräch (als Beschäftigter nicht als BR-Mitglied!), vielleicht mit jemanden vom BR (in Funktion) dabei, um eine einvernehmliche Lösung zu finden. Zeit genug gibt es noch.

f. Problem ist, auch der BR ist hier nur eingeschränkt handlungsfähig. Zitat Olaf

Falsch der BR ist in der Mitbestimmung bei der Festsetzung der Lage des Urlaubs für einzelne Mitarbeiter! Dann kann sich der AG überlegen ob er den Tag gewährt oder in die Einigungsstelle geht.

@Moreno: Du hast recht, nach §87 (1) pt. 5, letzter Halbsatz, der BR ins Spiel kommt, wenn keine Einigung zwischen AG und AN erzielt werden kann. Danke für die Bemerkung.

Vielen Dank für eure Antworten

Ich habe insgesamt 30 Urlaubstage pro Jahr. Daher sehe ich es als gerechtfertigt an, die 21 Tage am Stück zu nehmen, zumal es keine betriebliche Regelung oder Betriebsvereinbarung gibt, die dies untersagt. Mein Arbeitgeber hat bisher keine nachvollziehbaren betrieblichen Gründe genannt, die gegen meinen Urlaubsantrag sprechen. Auch andere Mitarbeiter werden dadurch nicht beeinträchtigt, da in meinem gewünschten Zeitraum niemand sonst Urlaub beantragt hat. Was die mögliche Belastung des Verhältnisses zum Arbeitgeber angeht, bin ich mir der Risiken bewusst. Dennoch denke ich, dass es wichtig ist, meine Rechte wahrzunehmen und Klarheit zu schaffen ?

Du kannst auch vorm Arbeitsgericht klagen. Das geht auch ohne Anwalt. Sehr wahrscheinlich hättest du Klarheit innerhalb 14 Tagen.