Rechtschutz

Kein Wunder-> wenn Du beim Betriebsrat auch so beleidigend mit solchen Worten wie "Schnarchnasen" auftrittst, dann wundert mich da Desinteresse des BR nicht. Und wenn Du dir keinen Anwalt leisten kannst-> Karma schlägt zurück.

Ein BR, der bei Urlaubsbeschwerden seinen Mitbestimmungsverpflichtungen nicht nachkommt, könnte man durchaus so bezeichnen. Ob das hier zutrifft wissen wir nicht. Beim Arbeitsgericht gibt es in der 1. Instanz keine Anwaltspflicht. Das funktioniert auch wunderbar ohne.

Bist du Mitglied bei Verdi, dann hast Du auch Rechtsschutz/-beratung bei denen. Wenn du kein Mitglied bist und die dir nicht helfen, sind das keine "Schnarchnasen", sondern die handeln genau richtig!

Hallo Kollegen !! Ich habe seit 2 Jahren mit Mobbing und Betriebsrats Bashing zu kämpfen .Genau solange versuche ich mir Hilfe über Verdi zu Organisieren !! Im Monat schreibe ich mindestens 4 Sachliche Hilferufe an Verdi . Entweder Verdi meldet sich nach einen halben Jahr oder ich bekomme keine Antwort . Gut für einen Außenstehenden ist das Hart wie ich das Bezeichne , aber wenn gar nichts kommt wie bei mir ,was soll man dann machen . Wenn der eigene Betriebsrat wegsieht , Verdi nichts macht ,man sonst keine Rechtshilfe hat ,wie soll man sich dann gegen das Bashing währen . Wie Kommt man dann zu seinem Recht ???

Wenn dir Verdi nicht hilft, tritt aus. Hab ich vor 30 Jahren auch gemacht, aus dem gleichen Grund.

Und nun mal ganz sachlich. Bei jedem Arbeitsgericht gibt es eine Rechtsberatung, die bei der Erstellung einer Klage hilft.

Ggf. kann man auch Prozesskostenbeihilfe beantragen.

Wenn bei euch die Zeiterfassung geregelt ist und nur deine Arbeitszeiten nicht stimmen ist das Individualrecht. Da kann der Betriebsrat helfen aber nichts erzwingen.

Was konkret meinst du damit, dass du deinen, dir zustehenden Urlaub, nicht bekommst?

Hallo ! Als BR Vorsitzender werde ich gegenüber meinen Kollegen benachteiligt . Schulungen als Kraftfahrer bekomme ich nicht , meine Überstunden werden gestrichen , Arbeitszeit wird nicht erfasst . Wenn ich am Wochenende vor dem Urlaub frei haben möchte ,bekomme ich nicht . Es gibt Abmahnungen ohne eine richtige Grundlage , es wird ein Fahrverbot ohne Grundlage erteilt . Man setzt mich auch nicht an meinen Arbeitsplatz nicht mehr ein . Bei Verdi ,sind sie alle Krank , Schwanger oder Überlastet . Im BR haben außer der Vorsitzende alle eine Lohnanpassung bekommen ,sehen das nicht so schlimm . Geld habe ich keins . Was soll man dann machen . Ich möchte euch erleben ,wenn ihr gemobbt werdet und keine Hilfe bekommt !! Dann möchte ich sehen ,das ihr weiterhin so kul bleibt !

@ t.rehfeld Ich kann deinen Ärger und deinen Unmut verstehen. Aber weder sind wir hier Verdi noch dein Arbeitgeber noch dein Gremium. Immer daran denken: der Ton macht die Musik.

Ich kann nur nochmals empfehlen persönlich den Kontakt zur Gewerkschaft herzustellen und mit denen, ruhig und sachlich, die Kostenübernahme für eine Rechtsberatung zu klären. Ansonsten erkundige dich bei der Beratungsstelle beim zuständigen Arbeitsgericht über dein Möglichkeiten.

Welche Urlaubsgrundsätze bei euch gelten, solltest du als BRV ja wissen, ebenso dass im Streitfall um Urlaub der BR mit involviert ist.

Wenn du dein Gremium nicht auf deine Seite bekommst, wieso haben sie dich dann als BRV gewählt (wenn ich das richtig verstehe)?

Konkret benötigst du in deiner Situation wohl anwaltliche Hilfe. Im Forum müsste man soviel aufbröseln ohne dass wir wirklich helfen können. Wir sind hie alle Laien und können keine Rechtsberatung geben

Generell würde ich einem BR-Mitglied immer auch eine private Rechtschutzversicherung empfehlen. Ich habe bereits den einen oder anderen Anwalt einer Gewerkschaft erlebt, der sich nicht grade mit Ruhm bekleckert hat.

So ganz nebenbei: bist du mit Tom22 identisch oder hast du dich nur in diesen Thread eingeklingt, da gleiches Thema?

Danke !! Ich bin Tom 22 !! Diese Sachse nimmt einen emotional sehr mit . Entschuldigt wenn ich so direkt bin .

Ich empfehle dir, bei Tom22 zu bleiben. Das ist besser, als wie deinen Klarnamen zu verwenden.

Ich würde dir außerdem einen Jobwechsel empfehlen, denn deine zahlreichen Fragen und Beiträge hier legen nahe, dass dich das mehr mitnimmt, als gut für dich ist.

Zu den Schulungen als Kraftfahrer hatte ich dir ja im anderem Thread unter Tom22 schon was geschrieben. Verbunden damit aber mal zu deinem Problem Arbeitszeit wird nicht aufgeschrieben. Fahrer die gewerblich fahren und alle 5 Jahre auch die 5 Module in den Schulungen erneuern müssen haben ja eine Fahrerkarte. Auf dieser Fahrerkarte werden ja alle Lenk und Ruhezeiten erfasst. Demnach stimmt die Aussage mit werden nicht erfasst nicht so ganz richtig. Diese Daten werden 28 Tage auf der Fahrerkarte gespeichert. Bei der Richtigen Bedienung sind dort auch die Arbeitszeiten für das Be-und Entladen, die ja nicht unter die Lenkzeiten fallen mit drauf. Überstunden werden gestrichen: Überstunden muss der AG vorher beim BR beantragen. Streicht der AG also einfach Überstunden, dann genehmigt der BR einfach keine mehr. Nötigt der AG die MA dennoch dazu das sie ohne Genehmigung des BR Überstunden zu machen, dann fasst der BR einen passenden Beschluss und geht zu Gericht und holt sich eine einstweilige Verfügung zur Unterlassung der Maßnahme. Will man vor dem Wochenende des anstehenden Urlaubes frei haben muss der AG dies nicht unbedingt genehmigen. Aber auch hier kann der BR mit drauf einwirken. Zum einen erst mal bei dem Urlaubsplan, und zum anderen bei dem Schichtplan. Beides wandert i.d. R. über den Tisch des BR. Ist das bei euch nicht so muss der BR sich hier fragen was er falsch macht. Diesbezüglich sollte man hier nicht gleich über die GEW schimpfen, sondern erst einmalschauen was kann ich selber vor Ort besser machen. Werden Abmahnungen ohne rechtliche Grundlage geschrieben, kann sich der AG gerne täglich 8 Std. damit beschäftigen, denn diese haben dann auch später keine Auswirkungen.

Noch eine Ergänzung: Setzt der AG dich nicht mehr als Fahrer ein und das über einen Zeitraum von mehr als 4 Wochen, ist das eine Versetzung. Auch diese muss ein BR vorab genehmigen.

jetzt erst mal ganz emotionslos zum Sachverhalt: Du nennst hier entsprechende Punkte, die dich entweder als MA benachteiligen oder ggf als Benachteiligung angesehen werden müssen, weil du BRM bist. In beiden Fällen kannst du den Klageweg beschreiten. Wie schon öfters erwähnt, braucht man dafür weder einen RA noch Verdi. Hast du vielleicht mal direkt beim DGB-Rechtschutz nachgefragt? Habe schon erlebt, dass der dann bei der Gewerkschaft nachfragt. So sehr dich das mitnimmt, so solltest du aber man versuchen auch die Themen zu trennen. Du bist BR-Vorsitzender und hast offensichtlich null Durchsetzungskraft im Gremium. Sonst könnte der BR dich zB beim Urlaubsthema massiv unterstützen. "Überstunden werden gestrichen" ... wenn dem so ist, dann würde ich als Gremium keine Mehrzeiten mehr genehmigen. Dafür müsst ihr aber als Gremium eine Meinung dazu haben "Arbeitszeit wird nicht erfasst" da kann der BR tätig werden und es gibt einige Gerichte, die nun ein Initiativrecht dem BR zugestehen. Dann müsst ihr halt machen "Man setzt mich auch nicht an meinen Arbeitsplatz nicht mehr ein" das könnte eine Versetzung ohne Zustimmung des BR sein, aber auch da muss das Gremium tätig werden

Wenn du im BR keine Unterstützer hast, warum bist du dann Vorsitzender?

"warum bist du dann Vorsitzender?"

Ich tippe mal "wollte kein anderer machen"! ;-)

Ich vermute dass Tom noch nicht lange BR ist und ihm viele Seminare fehlen bei all den Fragen die er stellt. @ Tom ich empfehle dir dringend das nachzuholen!

Ich habe 15 Seminare besucht . Man hat mir gesagt Verdi Rechtschutz ist gut ,das reicht . Beim Seminar habe ich gelernt ,wenn der BR hinter dir steht ,kann nichts geschehen. Stimmt !!! Aber was machst du ,wenn der Arbeitgeber den BR stück für Stück unterwandert ? Kauft !! Wenn von Verdi wirklich nichts kommt nur das alle Krank sind und sie keine Zeit haben . Es kann dir dann keiner sagen ,wie weiter ,es sei den du hast Geld für den Anwalt . Man weiß das man Recht hat ,bekommt es aber nicht !! Ich habe gerade beim Arbeitsgericht angerufen ,ohne Anwalt keine Chance .Wir sind hier keine Rechtsberatung !!!!

Ich habe nie gedacht das man dann alleine dasteht !!!!!!

https://jurial.de/magazinbeitr%C3%A4ge/was,-wenn-ich-mir-keinen-anwalt-leisten-kann

Auch von mir noch mal ein Link dazu: https://www.justiz.sachsen.de/content/7030.htm

Der BR angeblich gekauft.. Die GEW kann nicht. Gericht angeblich keine Rechtsberatung. Du selbst angeblich kein Geld obwohl Vollzeit beschäftigt.

Tom 22,ohne dir zu nahe zu treten, aber kann es vielleicht sein das es auch ein bisschen an dir liegt das du auf der Stelle tritts.

Ich war 40 Jahre in der GEW und ich habe in verschiedenen GEW´S immer irgendwie Hilfe erhalten. Und ich habe noch nie erlebt das der DGB Rechtsschutz jemals einen Menschen der in einer GEW zur Rechtsberatung abgelehnt hat. Und sind diese der Meinung das eine Klage Aussicht auf Erfolg hat muss man lediglich unterschreiben das man noch für mindestens 1 Jahr in der GEW bleibt. Also DGB Rechtsabteilung anrufen und einen persönlichen Termin. Solche Angelegenheiten kann man nicht nur am Tele regeln. Und nehme dein GEW Ausweis mit.

Gericht keine Rechtsberatung. Auch das kann ich so nicht glauben, sie Links oben.

BR gekauft. Wenn man dies behauptet muss man das auch beweisen können.

Selber kein Geld zur Verfügung trotz Arbeit. Ich bekomme seit einigen Jahren Erwerbsminderungsrente (Ehefrau ebenso) Wir erlauben uns aber trotz des geringen Einkommens mit Hund und Wohnwagen 5 Monate im Jahr von Schweden bis Spanien unterwegs zu sein. Das ist das was wir wollen. Dies geht aber auch nur weil wir dann bei anderen Dingen auch mal abstriche machen. Man muss nur schauen......was ist einem Wichtig.

Sorry für meine Offenheit hier, aber ich komme nicht umhin zu vermuten das es auch ein wenig an dir liegt das du auf der Stelle trittst.

@ Dummerhund du sprichst mir aus der Seele, danke❤