Betriebsratsvorsitzende mindestens 4 Monate krank

Mit Besonderheiten in Tendenzbetrieben kenne ich mich nicht aus. Ansonsten: "Kann die Vorsitzende während der Krankschreibung im Betriebsrat mitwirken z.B. online an Sitzungen teilnehmen?" -> Ja, man kann auch trotz Krankschreibung u.U. BR Arbeit machen. Wenn bei euch Onlinesitungen oder Hybrid möglich sind, geht das auch. Aber bedenkt, dass ihr für Onlinesitzungen bestimmte "juristische" Voraussetzungen schaffen müsst. Dazu gibt es auf den WAF-Seiten auch gute Infos.

Wäre noch die Frage ob er ein freigestellter BR ist falls es bei euch überhaupt einen Freigestellten gibt. Wenn er freigestellt ist darf er während er krank ist garnicht an Sitzungen teilnehmen oder sonstige BR Arbeit machen.

Edith fragt: Stand das 5er Gremium schon immer da und war ich nur blind?

Wenn die Vorsitzende zu 100% freigestellt ist, darf sie nicht an den Sitzungen teilnehmen.

Naja, bei einem 5er-Gremium muss man über Vollfreistellung nach §38 BetrVG ja nicht nachdenken. (Es sei denn, man hat so viel zu tun dass man sich diesbezüglich irgendeine wackelige Krücke auf Grundlage des 37er baut).

Wie auch immer - WiederDa schreibt schon richtig, dass Arbeitsunfähigkeit nicht gleich Mandatsunfähigkeit bedeutet. Das würde ich mir aber gut überlegen, und im Vergleich zur originären Tätigkeit bewerten. Einem von praktischer Tätigkeit geprägten Job nimmt man das eher weniger ab als einem administrativen Job.

Was die eigentliche Frage angeht, ist der BRV so lange Mandatsträger bis er selbst von seinem Amt zurücktritt oder durch eine Neuwahl evtl. rausfällt. Da gibt es im Hinblick auf die AU keine Fristen oder Begrenzungen. Das heißt im Umkehrschluss, dass b.a.w Ersatz zu laden ist und der stellvertretende BRV die Sitzungen leitet.

Evtl. könnt Ihr noch einen 2. Stellvertreter wählen. Das macht die Praxis etwas leichtgängiger, wenn auch der 1. Stellvertreter mal verhindert ist.

Klar scheint das bei einem 5er unwahrscheinlich, aber man sollte schon die ganze Wahrheit schreiben.