Kollegen trotz Hausverbot mit ins BR Büro

Muss für den Zutritt die Fläche begangen werden, wo der AG sein Hausrecht ausübt?

Ja! Ca. 15m am Pförtner vorbei und dann durchs Treppenhaus zum BR Büro.

Über was für eine Person reden wir und was ist der Grund, wieso der BRV die Person ins BR-Büro holen will?

Ich denke nicht das es statthaft ist, die Handlungen des BR durch Hausverbote zu beeinträchtigen.

Andererseits… wieso trifft sich der BRV nicht für alle sichtbar direkt VOR dem Firmengelände?

Oder warum mietet der nicht einfach im nächsten besten Hotel der Stadt einen Sitzungsraum und überträgt dem Arbeitgeber die Kosten ?

Es handelt sich um einen Kollegen der eine gewonnene Kündigungsschutzklage mit Weiterbeschäftigung durchgesetzt hat. Der Arbeitgeber hat ihm trotzdem Hausverbot erteilt und freigestellt. der BR Vorsitzende hat den Kollegen trotzdem mit ins BR Büro genommen um Vorgehensweisen zu besprechen.

Bekommt ein BR-Mitglied ein Hausverbot, darf er trotzdem ins Büro, dazu gibt es Rechtsprechung. Für ein Beschäftgite mit Hausverbot gilt dies nicht. In dem Fall bleibt nur die Option sich außerhalb des Betriebes zu treffen und die Kosten die dabei entstehen den Arbeitgeber in Rechung zu stellen.

Und genau darauf würde ich den AG als BRV mal hinweisen. Kann ja sein das diesem das gar nicht so bewusst ist.

Ich wäre als BR vorsichtig, den freigestellten MA ggf. zur Begehung eines Hausfriedensbruchs einzuladen, um ihn an anderer Stelle nicht angreifbar zu machen.

Insofern würde ich mich definitiv auswärts mit ihm treffen, oder eben - wie von Dummerhund bereits geschrieben - den AG fragen, ob das wirklich dann Sinn der Sache sein soll.

Hierzu mal ein allgemeiner Hinweis :

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 27.05.2021

• 3 SaGa 1/21 - Einseitige Suspendierung des Arbeitnehmers grundsätzlich unzulässig Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschied zu Gunsten des Arbeitnehmers. Ihm stehe ein Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zu, der mit einer einstweiligen Verfügung gesichert werden könne. Eine einseitige Suspendierung des Arbeitnehmers sei grundsätzlich unzulässig. Dem Beschäftigungsanspruch stehen keine betrieblichen Belange entgegen. Vorliegen eines Verfügungsrunds

Nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts liege zudem ein Verfügungsgrund vor. Es sei zu beachten, dass die sofortige Freistellung des Arbeitnehmers bei seinen Kollegen den Verdacht erheblicher Versäumnisse oder gar Verfehlungen seinerseits begründen können. Denn eine Freistellung ohne entsprechende Rechtsgrundlage setze erhebliche, das Interesse des Arbeitnehmers an einer Beschäftigung überwiegende arbeitgeberseitige Belange voraus. Zudem können dem Arbeitnehmer Nachteile entstehen, da um ihn herum geplant werde, ohne dass er diese verhindern oder positiv beeinflussen könne, und er sich mit seinen Fachkenntnissen nicht auf dem Laufenden halten könne.

@Kampfschwein

Alles richtig… trotzdem ist der BR hier nicht die Instanz, die „das durchsetzen kann“.

Der MA hat die Kündigungsschutzklage gewonnen. Dann ist es Sache seines Anwaltes, dem AG hier Beine zu machen.

Und das mit dem Mieten eines Konferenzzimmers in einem Hotel sehe ich kritisch. Die weitere Vorgehensweise kann man auch telefonisch besprechen.

Zitat celestro @Kampfschwein Alles richtig… trotzdem ist der BR hier nicht die Instanz, die „das durchsetzen kann“.

Du hast ja recht. Aber das habe ich ja auch nicht gemeint. Deshalb habe ich ja auch geschrieben :

Hierzu mal ein allgemeiner Hinweis :