Umgang mit einer Kündigung in der Probezeit

Betriebsverfassungsgesetz-> § 102 Mitbestimmung bei Kündigungen-> Abs. 2 Satz 4:

"Der Betriebsrat soll, soweit dies erforderlich erscheint, vor seiner Stellungnahme den betroffenen Arbeitnehmer hören."

"Der betroffene Mitarbeiter sei weder teamfähig, noch konfliktfähig. Er hielte sich nicht an Absprachen oder Vereinbarungen. Auf diese Themen angesprochen würde er es immer einsehen und Besserung geloben."

Solche Probleme bereits innerhalb der Probezeit, bringt nix, wenn sich das Verhalten nicht ändert, weg mit dem MA!

/ignore Pfried

lieber Herr oder Frau Pfried, da ich schon viele unqualifizierte Antworten ihrerseits hier im Forum gelesen habe, möchte ich Sie bitten, meine oben gestellte Frage zu ignorieren. Wie im wirklichen Leben, hat jede Medaille zwei Seiten. Eine Einschätzung oder Beurteilung eines Vorgesetzten, ist die eine Sicht... Woher wissen wir, das er die Wahrheit spricht?

Wenn Sie schon Ihrem Vorgesetzten nicht vertrauen, dann gute Nacht! In Zeiten von Fachkräftemangel, kündigt kein Vorgesetzter jemanden, der top performt. Außer in den Augen von Betriebsräten vielleicht ...

Der MA wird entlassen, gut ist, da können Sie strampeln, wie Sie wollen!

Den Stören - "FRIED alias PFRIED" einfach ignorieren...??????

"Wie im wirklichen Leben, hat jede Medaille zwei Seiten. Eine Einschätzung oder Beurteilung eines Vorgesetzten, ist die eine Sicht... Woher wissen wir, das er die Wahrheit spricht?"

Da hast du schon Recht. Nur was machst du, wenn dir der Betroffene das Gegenteil erzählt?

also sprechen dürfen schon § 102 Abs. 2 Satz 4 BetrVG

aber immer darauf achten es ist eine Wartezeitkündigung, da gibt es keinen Kündigungssschutz nach KSchG, Probezeitkündigung ist nur eine kürze Frist.

Passt meinstends aber nicht immer!!!!

Das der Stören - FRIED alias PFRIED in seinem privaten Umfeld noch nicht erschossen wurde wundert mich.

Es wundert mich noch mehr, dass die W.A.F. diese Scheiße nicht wegspülen kann. In Zukunft nur noch ifb!

"Gutmensch" ist übrigens Sprachjargon von AfD-Anhängern, Faschisten und Leuten die jenen zujubeln. Möchte man damit gern in Verbindung gebracht werden?

Zitat fantil : In Zukunft nur noch ifb!

Aus diesem Forum hat FRIED alias PFRIED ja auch den Namen her, wobei ich nicht davon ausgehe, das der dortige FRIED alias PFRIED mit dem hiesigen Vollidioten identisch ist.

Wahrscheinlich scheitert er dort bereits an der Anmeldeprozedur.

Deshalb hoffe ich hier sehnsüchtig auf einen Relaunch.

wäre schön wenn man dem Fragesteller weiterhilft und nicht über Trolle spricht.

Was ist denn noch offen? Die Frage wurde schon im ersten Post beantwortet.

mag sein, aber der Fragesteller bekommt, immer "Post" das ein neuer Betrag da ist, der hat dann aber nix mit der Frage zutun.

Ausserdem kann man noch Meinungen dazuschreiben!

Der Troll will doch nur das man ihn anspricht und beleidet. Sonst spricht anscheinend keiner mit ihm!

Um mal zur Frage zurückzukommen: Ja, ihr dürft mit dem MA über die bevorstehende Kündigung sprechen. Und meiner Meinung nach solltet ihr es auch tun. Ist nur fair dem MA gegenüber.

Erstens: ihr dürft nicht nur mit dem betroffenen Mitarbeiter sprechen, ihr seid aufgefordert dazu Zweitens: um euch ein Bild machen zu können könnte es interessant sein auch mit ein paar Kollegen des Mitarbeiters zu sprechen, wie die mit ihm zurechtkommen.