Datenschutz nach BR-Tätigkeit

"Bzw. kann ich eine Schwärzung verlangen?": Ich bin da kein Experte, aber, soweit ich weiß ist es wie folgt:

• Deine Unterschrift ist ein Datum im Sinne der DSGVO
• Diese dürfen so lange gespeichert bleiben, solange eine "Zweckbindung" vorliegt. Danach müssen diese gelöscht werden. Das bedeutet in deinem Fall m.E. nach, dass die Unterschrift so lange nicht gelöscht wird, solange die BV gültig ist. Dass eine Unterschrift unter einer BV im späteren Berufsleben zu Problemen führen wird, halte ich für sehr theoretisch.

Woher soll denn irgendein AG erfahren, welche Unterschrift auf BVen etc. in irgendeiner anderen Firma stehen?

@Fried (und unter den ganzen anderen Namen, unter denen Du hier unterwegs bist): Warum sollte es ein Fehler sein, sich in den BR wählen zu lassen? Kannst Du das sachlich untersetzten?

Ich verstehe deine Befürchtungen nicht. Der neue AG wird in der Regel keine BV des alten AG einsehen. Wie soll er also erfahren, dass deine Unterschrift unter diesen BV steht? Wenn du dich als BRV wie die Axt im Wald benommen hast, dann werden die Gerüchte darüber den neuen AG auch auf anderen Wegen erreichen. Wenn du sach- und lösungsorientiert gearbeitet hast muss sich das nicht nachteilig auf deinen Ruf auswirken.

Ich verstehe deine Befürchtungen nicht. Der neue AG wird in der Regel keine BV des alten AG einsehen. Wie soll er also erfahren, dass deine Unterschrift unter diesen BV steht? Wenn du dich als BRV wie die Axt im Wald benommen hast, dann werden die Gerüchte darüber den neuen AG auch auf anderen Wegen erreichen. Wenn du sach- und lösungsorientiert gearbeitet hast muss sich das nicht nachteilig auf deinen Ruf auswirken.

"Das bedeutet in deinem Fall m.E. nach, dass die Unterschrift so lange nicht gelöscht wird, solange die BV gültig ist."

selbst darüber hinaus wird es Gründe geben, die eine weitere Speicherung legitimieren. Beispielsweise Ansprüche von MA mit Bezug auf die ehemaligen Regelungen. Ich kann mir daher nicht vorstellen, dass man auf eine Löschung Anspruch hat. Und selbst wenn: Will man diesen wirklich obskuren Fall wirklich gerichtlich überprüfen lassen? Das wäre dann wohl fast der einfachste Weg, den neuen AG auf mögliche Konflikte aufmerksam werden zu lassen....

Anscheinend warst Du BRV. Freigestellt?

Es wurde nach einer sachlichen (!) Einschätzung gefragt...

Wie auch immer. Ich weiß gar nicht ob man sich darüber Sorgen machen müsste. Es sind interne Dokumente, die eigentlich außerhalb des Hauses nichts zu suchen haben. Ansonsten wäre es eine Datenpanne, die u.U. nicht billig wird.

Dein neuer AG hat Dich ja bereits eingestellt.

Das einzige was ich mal prüfen würde, ob Dein Arbeitszeugnis nicht einen versteckten Hinweis auf eine BR-Tätigkeit enthält.

Das können Formulierungen sein wie „Er engagiert sich innerhalb und außerhalb des Betriebes für die Interessen der Kolleginnen und Kollegen.“ oder auch ein gewisse Zeichen neben der Unterschrift.

@Pickel: Ich sehe das genau so, wie Du es schreibst. Mit meinem letzten Satz "Dass eine Unterschrift unter einer BV im späteren Berufsleben zu Problemen führen wird, halte ich für sehr theoretisch." hatte ich versucht, dass ganz vorsichtig auszudrücken. Andere waren da hier direkter.