Details zu Mehrarbeit und Anhörung

Mehrarbeit wäre die Arbeitszeitnachweise der betroffenen Mitarbeiter, mindestens der letzten 3 Monate. Einstellung alle Bewerbungsunterlagen von allen Bewerbern auf diese Stelle. Wie der Bewerber eingestuft werden soll und die Stellenbeschreibung natürlich.

Zitat : Welche genauen Details lasst ihr euch vom Arbeitgeber ......geben....... bei Anhörung zur Einstellung?

Anzuhören hat der AG den BR, wenn er einen MA kündigen will. Bei einer Einstellung hat der AG den BR zu unterrichten. Wie der AG den BR bei einer Einstellung zu unterrichten hat, ergibt sich aus §99 Abs.1 BetrVG. Vergleich :

Betriebsverfassungsgesetz § 99 Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen (1) In Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung zu unterrichten, ihm die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben; er hat dem Betriebsrat unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Maßnahme zu geben und die Zustimmung des Betriebsrats zu der geplanten Maßnahme einzuholen. Bei Einstellungen und Versetzungen hat der Arbeitgeber insbesondere den in Aussicht genommenen Arbeitsplatz und die vorgesehene Eingruppierung mitzuteilen. Die Mitglieder des Betriebsrats sind verpflichtet, über die ihnen im Rahmen der personellen Maßnahmen nach den Sätzen 1 und 2 bekanntgewordenen persönlichen Verhältnisse und Angelegenheiten der Arbeitnehmer, die ihrer Bedeutung oder ihrem Inhalt nach einer vertraulichen Behandlung bedürfen, Stillschweigen zu bewahren; § 79 Abs. 1 Satz 2 bis 4 gilt entsprechend.

Zur Mehrarbeit lassen wir uns die Personenzahl, die MA , welche Maschinen und den Grund geben. bei Anhörungen bin ich bei Meph1977

Mehrarbeit: Wer soll in welchem Zeitraum wieviel Mehrarbeit leisten und warum ist diese Mehrarbeit erforderlich? "Maschine in Verzug" gilt nicht, das muss dann schon genauer sein, warum die Maschine hinter dem Plan ist. Und wir bekommen regelmäßig eine Liste mit den durchschnittlichen Wochenstunden im letzten halben Jahr, mit der wir die Namen abgleichen.

wir sind ein 5 -er Gremium BR und haben unsere Grundlagenschulung erst im November, früheren Termin gabs eigtl. nirgends

Ich sehe noch im Juli drei Termine Betriebsverfassung 1 bei der WAF. Wo soll es da keine Schulung geben?