Frage zur Gehaltsverhandlung

Warum ärgerst du dich nicht lieber über dich selbst. Du hättest vielleicht mit mehr Verhandlungsgeschick in eigener Sache, auch 20 % mehr herausholen können.

An Deiner Stelle würde ich schweigen.

Wie ich geschrieben habe, bin ich seit (fast) 9 Jahren bei dem Unternehmen. Damals war das Gehalt noch sehr gut. Nur über die Jahre wurde grundsätzlich gesagt dass keine Gehaltserhöhung möglich sei, es sei denn die kleinen Anpassungen über die Jahre. Aber eine leistungsbezogene Gehaltserhöhung war aufgrund der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens angeblich nicht drin. Damit war auch jede weitere Diskussion erledigt. Von fehlendem Verhandlungsgeschick kann daher keine Rede sein, da erst gar keine Verhandlung geführt werden konnte.

Und schweigen ist für mich niemals eine Option.

Dennoch - man darf nicht alles glauben, was der Chef einem vorgaukelt.

Abgesehen davon, dass es Gang und Gebe ist, dass Neubesetzungen bei qualifizierten Stellen besser honoriert werden. Dir würde es vielleicht auch so gehen, wenn du den Arbeitgeber wechseln würdest.

Prüfe doch mal, ob bei dir vielleicht der § 78 BetrVG von Bedeutung ist.

Also ich seh hier kein Verstoß gegen § 78 BetrVG. Die üblichen Gehaltserhöhung wurden gezahlt. Man könnte eher bei einer zusätzlichen Gehaltserhöhung oder einer höheren Anstiegen des Gehalts einen Vorteil wegen der Tätigkeit im Gremium vermuten. Wenn die neue Position vom Gehaltssystem vergleichbar ist würde ich dort ansetzen. Ein Gespräch als beleidigt Leberwurst dürfte zu nichts führen. Und um die Frage auch noch zu beantworten: Du kannst die Info aus den BR Unterlagen nutzen.

Als BR würde ich mich einmal mit § 75 BetrVG, Art. 3 Abs. 1 GG und § 242 BGB beschäftigen.

Danke für die Antworten. Aber meine Frage hat nichts mit Benachteiligung von Betriebsräten usw. zu tun. Ich wollte wirklich nur wissen, ob ich aufgrund der über BR-Sitzungsprotokolle erlangten Erkenntnisse ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten führen darf. Mehr nicht. Wie gesagt, ich fühle mich nicht benachteiligt weil ich Betriebsrat (bzw. ja nur Ersatzmitglied bin) sondern ich bin persönlich etwas enttäuscht von meinem Chef mit dem ich eigentlich ein sehr gutes Verhältnis habe und dem ich bisher auch vertraut habe. Deshalb lag mir bisher auch fern es anzuzweifeln, dass eine signifikante Gehaltserhöhung (von der er selbst sagte, dass sie mir eigentlich zusteht) nicht möglich ist, weil eben kein entsprechendes Budget vorhanden ist und auch er keine Handhabe hat dies zu ändern. In diesem Kontext ist das nun wesentlich höhere Gehalt der neuen Kollegin nicht ganz verständlich und genau deshalb möchte ich das auch im persönlichen Gespräch klären.