Urteile zur Definition "Leitender Angesteller"

Hallo Kollegen,

wir hatten gestern einen Termin bei unserem Unternehmen zwecks Einsichtnahme in die Gehaltslisten. Dabei wurden uns für 3 Personen die Einsicht verweigert, da diese laut Ansicht des Unternehmens leitende Angestellte seien. Wir als BR sind allerdings gegenteiliger Ansicht, alle 3 Personen waren auch letztes Jahr im Mai, als unser BR neu gewählt wurde, wahlberechtigt.

Meine Grundannahme ist erstmal, dass für die Definition eines leitenden Angestellten der §5 BetrVG gilt. Liege ich da richtig?

Der §5 (3) Satz 3 in Verbindung mit (4) lässt ja einigen Interpretationsspielraum offen. Gibt es dazu Urteile, wie im Streitfalle Personen einsortiert wurden? Wie weitgehend muss z.B. das Entscheidungsrecht sein? Bzw. ein Budgetrecht? Langt bereits die disziplinarische Personalverantwortung? Würde z.B. die Tatsache, dass eine Gehaltserhöhung von 150€/Monat, die von besagtem "Leitenden Angestellten" dem Mitarbeiter zugesagt und später von der Geschäftsführung kassiert wurde, als Hinweis darauf, dass dieser KEIN leitender Angestellter ist?

Vielen Dank schonmal für Eure Hilfe !