BR Mitglied seit 2 Jahren durchgehend, von Urlaub unterbrochen, AU

Question

Hallo zusammen,
folgende Herausforderung haben wir im Gremium:
BR Mitglied ist seit 2 Jahren, nur von Urlaub unterbrochen, AU. Die aktuelle AU läuft noch und wird weiterhin verlängert -wurde uns schon mitgeteilt! Eine Rückkehr in die Firma, bis zum Jahresende, wird wohl nicht stattfinden.

Nun wurden 4 Seminare eingereicht mit der Bitte diese als TO-Punkt aufzunehmen und zu genehmigen. Das BR Mitglied nimmt an keiner Sitzung teil!  Es sorgt im Moment für einige Unruhen im Gremium.

Welche Möglichkeiten hat das Gremium um nicht als "diskriminierend" dazustehen (wurde uns schon vorgeworfen)?

Hans Holm · Answer

Typischer AN, der sich auf Kosten anderer "durchschnorrt". Seminar logischerweise ablehnen, da der AN krank ist, da gibt es nichts groß zu reden.

Eher mit dem AG sprechen, wie man den AN nach der BR Zeit los wird, belastet alle anderen Mitarbeiter.

nicht brauchen · Answer

Ui der Troll... (schon mal darüber nachgedacht, dass es auch längere und schwerere Krankheiten gibt (Trolle eingeschlossen))

Frage mit Gegenfrage:
Von wem wurden die 4 Seminare "eingereicht"?
Vom BR-Mitglied das AU ist.
Dann ist die Vorgehensweise eigentlcih recht einfach:
Ihr stimmt gegen die Entsendung auf ein Seminar und teilt dem BR-Mitglied mit, dass er erst sich auf seine Gesundung konzentrieren soll. Wenn alles dann wieder normal ist, werden die Seminare natürlich wieder zur Sprache kommen und es wird im BR ganz normal darüber abgestimmt.

celestro · Answer

AU heißt nicht automatisch "kann das BRM-Amt nicht ausüben". Da hier aber keine Sitzungsteilnahme stattfindet, würde ich vorgehen, wie "nicht brauchen" schon gesagt hat: "ablehnen und deutlich machen, das die Sache erneut behandelt wird, wenn das BRM auch BR-Arbeit ausführt".

"Welche Möglichkeiten hat das Gremium um nicht als "diskriminierend" dazustehen (wurde uns schon vorgeworfen)?"

Was für eine Diskriminierung soll denn vorliegen?

"Welche Möglichkeiten hat das Gremium um nicht als "diskriminierend" dazustehen (wurde uns schon vorgeworfen)?"

Was für eine Diskriminierung soll denn vorliegen?