Unterschiedliche Bezahlung stud. Aushilfskräfte

Wenn es keine Tarife oder Eingruppierungsgrundsätze gibt ist es Vertragsfreiheit.

Ge­bie­tet der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz, dass „glei­cher Lohn für glei­che Ar­beit“ ge­zahlt wird? Nein, der Ar­beit­ge­ber kann sei­ne Ar­beit­neh­mer für glei­che Ar­beit un­gleich ent­loh­nen, oh­ne da­mit ge­gen den ar­beits­recht­li­chen Gleich­be­hand­lungs­grund­satz zu ver­s­toßen. Das folgt aus der Ver­trags­frei­heit, die we­nig wert wäre, wenn man bei (Neu-)Ein­stel­lun­gen über den Lohn nicht mehr ver­han­deln könn­te. Quelle: Hensche

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz zielt eher auf Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale ab und bezieht sich vor allem auf die Schlechterstellung einzelner.

In dem Moment wo jemand besser gestellt werden soll (unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion etc.), greift tatsächlich die Vertragsfreiheit.

Man kann also nicht einfach mit einem Paragrafen wedeln und eine Gehaltserhöhung für die bisherigen studentischen Hilfskräfte erzwingen. Man kann aber als BR durchaus von seinem Initiativrecht Gebrauch machen und den AG auf das Ungleichgewicht hinweisen und um Abhilfe bitten. Lässt er sich nicht darauf ein, bleibt nur der Weg, einen eventuellen Anspruch auf gleiche Vergütung juristisch prüfen zu lassen - wenn man das möchte. Denn man wirbelt womöglich Staub auf, ohne etwas erreichen zu können.

Interessant wäre dabei, ob die Tätigkeiten stark voneinander abweichen und dadurch eine unterschiedliche Vergütung begründet werden kann. Oder gibt es unterschiedliche Einstiegsvoraussetzungen, so dass z.B. schulische Abschlüsse voneinander abweichen oder jemand schon eine gewisse Erfahrung mitbringt? Das kann dann der AG durchaus so entscheiden.

Es sei denn, die Vergütung für studentische Hilfskräfte ist in einem TV verbindlich geregelt, oder es wurden Lohngrundsätze mit dem BR vereinbart. Aber auch das schützt wiederum nur vor einer Schlechterstellung. Es kann immer mal Faktoren geben, die einen AG dazu veranlassen, jemandem mehr zu geben.

Leider kann man auch gegen Nasenfaktor meist nichts machen, da dem AG stets irgend eine schlaue Begründung einfällt.