Assistentin/Referentin der Geschäftsführung im Betriebsrat

Rechtlich machbar ist dies sicherlich. Da Du keine leitende Angestellte bist, hast Du bei der nächsten BR Wahl sowohl aktives als auch passives Wahlrecht.

Aber ob Du dir selbst damit eine Gefallen machts ist fraglich. Sehr schnell wirst Du hier in Interessenskonflikte, Verdächtigungen von anderen Betriebsräten und/oder der Belegschaft kommen.

Es ist immer "ein Geschmäggle" dabei, wenn Leitungsassistenzen neben ihrer vertraglichen Arbeit auch als Interessensvertreter der Belegschaft auftreten.

Ich bin da bei SabiKa mach das nicht, der Spagat ist meiner Ansicht nach nicht gut Dich!

Wir haben Abteilungsleiter gehabt, die gleichzeitig als BRM fungiert haben. Das hat hervorragend geklappt. Es gab eine große gemeinsame Schnittmenge, da auch der Führungsstil auf der eigentlichen Stelle sehr partnerschaftlich war.

Eine vertraute Assistenzkraft der GL hat aber m.E. ein zu großes Spannungsfeld. Es ist fraglich, ob die restlichen Betriebsratsmitglieder die letzte Hemmschwelle ablegen können, Dir alles anzuvertrauen was für die zu bearbeitenden Themen wichtig ist.

Und Du wirst selbst in viele Situationen kommen, wo Du eine Grenze ziehen musst was Du der GL erzählst und was nicht. Das lässt sich gar nicht vermeiden, und ich habe meine Zweifel ob man das überhaupt leisten kann.

Auch auf Ebene Deiner Stelle ist die Frage, ob Deine eigentliche Stelle die selbe bleibt, d.h. ob Du die selben Aufgaben und Informationen bekommst wie vorher, und ob Du die Vertraulichkeit dieser Informationen auch hier messerscharf von der BR-Arbeit abgrenzen kannst.

Hinzu kommen zusätzlich noch eventuelle Bedenken aus der Belegschaft, Du könntest quasi als Marionette der GL zur Kandidatur genötigt worden sein.

Ganz heißes Eisen. Rein rechtlich darfst du dich aufstellen lassen und darfst auch wählen. Aber der Spagat, der oben schon mehrmals erwähnt wurde, ist sehr schwierig. Du erfährst von seiten der GL was geplant ist, diese Info darfst du nicht an den BR weitergeben. Dafür bist du in einer Vertrauensvollen Stellung. Auf der anderen Seite wirst du mit Forderungen des BR konfrontiert, die du nicht der GL berichten, geschweige den alleine durchsetzen sollst/wirst/kannst. So sehr du auch bei Posten mit Sicherheit trennen kannst, du wirst unvermeindlich in Situationen kommen die von irgendeiner Partei entweder gegen dich ausgenutzt oder zum Vorteil bzw. Nachteil einer Partei benutzt wird. Von deinem eigener Imageschaden wollen wir gar nicht reden.

ich sehe das auch eher kritisch.

Du hast von zwei Seiten einen Einblick ins Unternehmen wie sonst wohl kaum jemand. Bei uns klappt das schon nicht mit der mittleren Führungsebene. Alle die es versucht haben sind früher oder später wieder aus dem Gremium raus.

Stelle mir gerade die Monatsgespräche mit der GF vor. Auf welcher "Seite" wirst Du daran teilnehmen?

Es wird dich zerreiben.

Mich würde noch interessieren warum du dich aufstellen lassen willst? Was ist deine Motivation?

Bitte wage den Schritt, dem steht absolut nichts entgegen! Gern kann man dem GF von den "sinnvollen" Ergebnissen der BR Sitzungen berichten, also wie Zeit/Geld vergeudet wird.<

Immer wieder erfrischend die Kommentare.....

Schade. Bis gestern Abend dachte ich noch, wir würden es mit dem Ignorieren hinbekommen. Jetzt bekommt der kognitiv Benachteiligte wieder in jedem Thread ein Echo.

Leute, meint Ihr wir bekommen das demnächst mal besser hin?

Einfach das Thema nicht immer wieder hoch holen. Das immer wieder damit befassen ist doch das was er will.

Einfach melden und ignorieren. Bei mir klappt das gut.

"Einfach melden und ignorieren. Bei mir klappt das gut. "

Über welchen Kanal meldest Du?

Unter dem Eingangsthread steht:

"Drucken" "Empfehlen" und "MELDEN"

Unter dem Eingangsthread steht:

"Drucken" "Empfehlen" und "MELDEN"

Genau, am besten noch die "Erstellt Zeile" über der Antwort, in der Meldung einfügen.

Die Frage die sich für TE stellt ist, ob sie die beide Funktionen trennen kann. In der Praxis sehe ich das problematisch, sowohl der AG als auch der BR haben möglicherweise die Erwartung, dass TE information teilt, die sie eigentlich nicht teilen sollte. Sowohl von der GL in Richtung BR als auch umgekehrt. Es ist zu erwarten, dass dies zu ein unlösbaren Interessenkonflikt sowohl beim BR als auch bei der GL führt. Persönlich würde ich dringend davon ab raten.