Arbeitgeber vergisst Pausenzeiten abzuziehen

Gibt es einen Tarifvertrag, der Gültigkeit hat? Da sind normalerweise Ausschlussfristen drin enthalten.

ABER ... die sind im Allgemeinen mindestens 3 Monate lang ... also wenn es nur um Zeiten seit Anfang 2024 geht, hast Du Pech.

Hast du Pech... nicht unbedingt kommt auf die Regelung der Minus Stunden drauf an. Bei uns wird ab Minus 30 gekappt.

Der Arbeitgeber muss seinen Anspruch geltend machen, dazu reicht es m.E. nicht, dass der Meister kommt und etwas sagt, das bedarf mindestens der Text- wenn nicht sogar Schriftform. Und dann gelten die Ausschlussfristen, wenn kein Tarifvertrag vorliegt, kommen die Fristen des BGB zu Züge.

Sind die Voraussetzungen erfüllt, kann der Arbeitgeber tatsächlich für die fehlerhafte Berechnung in der Zeit in welche noch Ansprüche bestehen die Zeiten korrigieren.

Olav die Aussage ist gewagt. Die Schrift oder textform kommt nur zum tragen wenn sie durch Normen vorgeschrieben ist

@gantherl Geltendmachung erfordert ein detailierte Aufstellung von was, wie und auf welchem Grund etwas geltend gemacht wird. Damit die Geltendmachung nachgewiesen werden kann, ist es in der Regel sinnvoll dies in Text- bzw. Schriftform zu tun.

Er kann es aber nur geltend machen, wenn er auch eine Anspruchsgrundlage hat.

Der Arbeitgeber hält über das Arbeitszeitkonto fest, in welchem Umfang nach § 611 Abs. 1 BGB (Leistungsaustausch Arbeit gegen Geld) vergütungspflichtige Arbeitsstunden angefallen sind oder wie viel Stunden sein Mitarbeiter wegen eines Entgeltfortzahlungstatbestands nicht leisten musste. Das Arbeitszeitkonto hat eine Dokumentationsfunktion - deretwegen der Arbeitgeber ohne Befugnis nicht einfach korrigierend Stunden streichen darf. Er "darf das auf einem Arbeitszeitkonto ausgewiesene Zeitguthaben des Arbeitnehmers nur mit Minusstunden verrechnen, wenn ihm die der Führung des Arbeitszeitkontos zugrunde liegende Vereinbarung (Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag) die Möglichkeit dazu eröffnet" (BAG, 21.03.2012 - 5 AZR 676/11).

Puuuuh...jetzt mal ganz ehrlich, was ist das Problem etwas zurück zugeben was man durch irgendeinen Fehler zu unrecht bekommen hat? Du hast ja PAUSE gemacht und nicht gearbeitet also im sinne der Gerechtigkeit......

@Olav du relativierst jetzt, was du vorher anders dargestellt hast. Beweisprobleme könnten entstehen, aber wer weiß, was der Meister für sich dokumentiert hat, ob es weitere Zeugen gab etc. Möglichkeiten gibt es da viele

@Kucki ich halte das Urteil für nicht einschlägig. Der Sachverhalt ist ein völlig anderer