Falsche Anhörung an BR/MA soll an anderem Standort arbeiten
Unser BR hat eine Anhörung erhalten, in der ein neuer Vertriebskollege für den Standort X eingestellt werden sollte. Dieser hat bereits seine Arbeit aufgenommen, aber nicht vollständig am Standort X sondern in einem neu gemieteten co-working Büro in einer anderen Stadt Y, da von vornherein feststand, dass der MA nicht zum Standort X umziehen wird.
Macht dies die nicht ordentliche Anhörung ungültig und auf was muß der BR hier achten? Evtl. gibt es auch andere MA, die dieses (inoffizielle) Arbeitsmodell interessant finden. Hätten sie dann ein Anrecht darauf?