Hallo zusammen,

IST-Situation:
Aktuelle befinden wir uns bei einen Thema mit dem AG kurz vor Abbruch der Verhandlungen und vor einem Einigungsstellenverfahren. Die Info über den Stand der Verhandlungen hat die Belegschaft bereits von uns als BR erhalten.

Aufgrund dieser Situation kommen vermehrt Fragen der Kollegen auf uns zu. Wir würden diese gerne in einer Sprechstunde beantworten. Leider haben wir bislang keine Sprechstunden mit dem AG vereinbart.

Wir planen nun Sprechstunden einzurichten. In einer der Sprechstunden würden wir gerne das Thema welches derzeit so viele Nachfragen erzeugt zum Hauptthema der Sprechstunde machen und eine offene Sprechstunde einrichten. In dieser Sprechstunde wollen wir allen Kollegen Rede und Antwort stehen und alle Fragen beantworten.

Problem:
Leider finden wir nirgendwo im Internet etwas zu der Gestaltung einer Sprechstunde.

Dürfen wir überhaupt die Sprechstunde so gestalten? Der AG sieht darin nämlich eher eine Versammlung als eine Sprechstunde und hat uns daraufhin gewiesen, dass es
unzulässig ist, die Sprechstunde dazu zu nutzen, die Belegschaft über Tätigkeiten oder beabsichtigte Maßnahmen des Betriebsrates zu unterrichten oder diese mit der Belegschaft zu erörtern.

Frage(n):
Dürfen wir die Sprechstunde ähnlich einer "Pressekonferenz" gestalten und fragen zu einem bestimmten Thema beantworten? Hat der AG mit dieser Äußerung überhaupt recht? Ich habe bislang immer nur gelesen, dass der BR alleine über die Gestaltung und Abhaltung der Sprechstunde entscheidet und nur Ort und Zeit vereinbaren muss.
Zudem denke ich das eine Frage Antwort Sprechstunde keine Unterrichtung an die Belegschaft darstellt oder es darum geht Themen zu erörtern.

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

Danke und Viele Grüße, Eiso