Städtische Mitarbeiter, ausgeliehen an die GmbH

sein AG ...

Wäre sinnvoll, sich von diesem MA zu trennen, belastet nur die übrigen MA.

Erstmal, wie Celestro schon schrieb, sein AG. Aber, wenn die Erkrankung mit seiner Arbeit in einem Zusammenhang steht, dann auch der Betrieb (Tochtergesellschaft der Stadtwerke) bei welchem der Mitarbeiter arbeitet. Denn nur da könnten die Bedingungen geändert werden. Ist die Stadtwerke in eurem Fall zu 100% in städtischer Hand oder gibt es weitere Beteiligungen? Die Ausgliederung der Tochtergesellschaft (Bäder) aus der Stadtwerke wird ja nur aus steuerlichen Gründen erfolgt sein. Das Konstrukt kommt mir bekannt vor.

Gruß, Stadtwerker

Die Stadt ist der Ursprung, daraus kam die Stadtwerke und die hat insgesamt 3 Tochtergesellschaften. Die städtischen Mitarbeiter haben eigentlich keinerlei Kontakt zu ihren Ansprechpartner der Stadt, da fehlt irgendwie die Verbindung...

Habt ihr denn eine gemeinsame, übergeordnete Arbeitnehmervertretung? Zum Beispiel einen Gesamt-, oder Konzern BR? Da es sich zum Teil um Betriebsräte und zum anderen Teil um Personalräte handelt ist das rechtlich sehr kompliziert. Wir haben im städtischen Konzern (ca.20 GmbHs) einen Konzern BR und mit den Personalräten einen Arbeitskreis städtischer Arbeitnehmervertreter. Da ist dann zumindest der regelmäßige Austausch gegeben. Funktioniert nicht immer, ist aber besser als nichts.

Gruß, Stadtwerker

@Tagträumer: weißt Du was der Kollege hat, das er immer wieder länger erkrankt ausfällt? Dein Kommentar, man sollte sich von dem MA besser trennen spiegelt deine Intelligenz wieder. Es gibt bei uns ein Sprichwort: Dumm geboren, nichts dazu gelernt und davon wieder die Hälfte vergessen. Ich glaube wenn ich hier im Forum frage, auf wen das zutrifft, wird die Antwort wohl eindeutig sein. Ich hoffe Du bist kein Betriebsrat, sonst müßte ich mich für unsere Zunft schämen!!!!

Wenn jemand immer wieder für längere Zeit ausfällt, belastet dieser alle anderen MA. Bitte von solchen Personen trennen, dafür gibt es eine Solidargemeinschaft und ja, da muss man mit Abzügen rechnen!

Aus welchem Grund sollte ein Dauerkranker das gleiche erhalten, wie jemand, der täglich performt.

*vom Administrator angepasst

@Tagträumer_5

Du solltest Dich vielleicht mal etwas mehr mit dem deutschen Arbeitsrecht befassen. Das MA unterschiedlich performen ist völlig normal und (sofern die Krankheitshäufigkeit nicht zu extrem wird bzw. solange es eine positive Prognose gibt) auch kein Grund "sich von dem MA zu trennen".

celestro, glaubst du wirklich, dass es Sinn macht mir dem Schwachmaten zu diskutieren?

wenn nicht, lesen andere User wenigstens, was für ein Typ das ist.