Mit welchen Themen kommen MA zu euch?

Moin Hamsterpups,

wie Du schon sagst, benötigen Kollegen ab und zu nur mal einen Kaffee und ein offenes Ohr. Sollten aber Beschwerden reinkommen, wie ( Der Abteilungsleiter hat das und das gemacht) würde ich mir das jetzt auch schriftlich geben lassen. Habe mich zweimal für die Kollegen eingesetzt und als es hart auf hart kam, hat sich auf einmal keiner mehr beschwert und ich sowie meine Stellvertreterin standen vor der GF wie 2 kleine Lügner.

Die Mitarbeiter bitten mich um ein Gespräch (auch schon als ich noch nicht BRV war), ich nehme mir eine Stunde Zeit, lasse mir erzählen, wo der Schuh drückt und frage dann, ob ich das als Beschwerde aufnehmen soll. Wenn diese Frage verneint wird, frage ich nach, was sich der Kollege/die Kollegin in diesem Fall vom Betriebsrat wünscht oder, wenn das Problem relativ leicht lösbar erscheint, mache Vorschläge und biete ggf Unterstützung bei einem klärenden Gespräch an.

In die Sprechstunde dürfen alle mit allen Themen kommen. Hier kann man ja auch bereden welche Beschwerden Sinn machen und für was der BR nicht zuständig ist. Die beiden ,,alteingesessene" BRM sollen sich mal lieber aus Deine Arbeit raushalten. Das geht auch das Gremium nichts an. Und ja auch bei uns kommen alle Themen auf den Tisch. Zur Zeit auch viele Fragen rund um das Thema Rente.

Deine Einstellung ist genau die richtige. Der BR ist ja keine Behörde, bei der Anträge eingereicht werden müssen (einen Antrag auf Erteilung eines Antragformulars.... wer kennt's nicht :-) Der Hinweis von kainil ist gut - ist uns auch schon passiert, dass wir uns "auf Zuruf" für einen MA stark gemacht haben und damit auf die Schnauze gefallen sind, weil es dann niemand bestätigen konnte (oder wollte), dass es wirklich so war bzw. es dann doch anders war, als der Kollege gesagt hatte.