Ist es ratsam Kontakt zu erkrankten Kollegen aufzunehmen?

Question

Wir, der Betriebsrat, möchten unseren Kollegen Genesungswünsche zukommen lassen. Besonders wenn es sich um Langzeit bzw. Schweren Erkrankungen handelt. Manche von uns sind verunsichert ob sich dadurch der ein oder andere "belästigt", "überprüft" oder sonst wie fühlt. Wie ist Eure Meinung / Eure Erfahrung dazu Und: Porto / Fahrkosten / Blumen o.ä -> wer übernimmt bei Euch die Kosten

Danke für die Rückmeldungen

Pappnase · Answer

Wir schreiben Genesungskarten - die Kosten übernimmt unser Arbeitgeber --> §40 BetrVG; Wir haben ausnahmslos positive Rückmeldungen von betroffenen Kolleginnen und Kollegen bekommen!

McGyver · Answer

Hallo Dackelmann, ich war mal selbst in der unangenehmen Lage und habe mich über die Anteilnahme der Kollegen gefreut.Es muß ja nicht der Massenansturm sein aber innerhalb seine Abteilung ist man doch besorgt wie es dem kranken Kollegen geht... und über fb und wa geht ja vieles. Also am besten aufs Gefühl hören

stehipp · Answer

Eine Karte wird bei jeder längeren Krankheit versandt. Kosten übernimmt AG.

Zudem ruft der ein Kollege des BRs der den besten Kontakt zum Erkrankten hat mal an und erkundigt sich, wie es so geht. Telefonieren kostet auch nicht wirklich was.

Besuche eher bei Langzeitkranken und natürlich nur nach vorheriger Abstimmung mit dem Erkrankten. Das dann aber in unserer Freizeit und auf eigene Kosten.

Ich denk am wichtigsten ist es einfach zu zeigen, dass man den Kollegen nicht vergessen hat und sich für seine Situation interessiert. Hilfestellung anbieten zu Themen wie "Wiedereingliederung", Krankengeld, Anpassung Arbeitsplatz. Sollte eigentlich von PERS kommen, ist aber wohl nur Wunschdenken.

Hoppel · Answer

@ Dackelmann

Auch wenn Euer Bestreben lobenswert ist, gehört das Schreiben von Genesungswünschen etc.pp NICHT zu den erforderlichen Aufgaben eines BR.

Der AG muss also keinen einzigen Cent der Kosten tragen und BRM auch nicht bezahlt freistellen, um z.B. einen Blumenstrauß zu überreichen.

Wie steht denn Euer AG zu Eurer Idee?

Dackelmann · Answer

Vielen Dank für Eure Rückmeldung. @Hoppel: das weiß ich noch nicht, ich hoffe das heute in der Sitzung zu erfahren. Erforderlich ist es bestimmt nicht aber es war eine Gedanke / eine Idee von BRM

@stehipp: \"Wiedereingliederung\", Krankengeld, Anpassung Arbeitsplatz läuft hier ganz gut, würde ich behaupten.

Grüße

zuckertuete · Answer

Wir haben als Betriebsrat stets die Information wer Langzeitkrank ist. In der Regel besucht ein freigestelltes BR-Mitglied und ein verantwortl. Leiter aus dem entsprechenden Arbeitsbereich des Erkrankten, den Kollegen. (ab ca. 20. Krankheitswoche 1x und dann halbjährlich).
Fahrtkosten ,Blumen usw. übernimmt die GL. Es gibt keine Regelungen und Vereinbarungen mit der GL, es wird ohne Probleme so gehandhabt.

Ist es ratsam Kontakt zu erkrankten Kollegen aufzunehmen?

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