Stellenausschreibung ohne tatsächliche Besetzung?

Spräche etwas dagegen, nur die favorisierte Fassung auszuschreiben und wenn sich keiner findet, die Ausschreibung der alternativen Fassung herauszugeben, während die erste Fassung zurückgezogen wird?

Inhaltlich sind es ja zwei verschiedene Stellen und ich finde das geplante Vorgehen sehr seltsam und nicht fair den Interessenten gegenüber.

Wir haben auch Schwierigkeiten, bestimmte Stellen zu besetzen. Die werden dann auch mit veränderten Bedingungen erneut ausgeschrieben. Dass alles zuerst intern ausgeschrieben wird, ist bei uns fixiert.

Würde ich auch sauberer finden die Stellen nacheinander auszuschreiben, allerdings soll die Besetzung recht zeitnah erfolgen da der Stresspegel recht hoch ist und auch das Klima sehr drunter leidet.

Dass eine Stelle ausgeschrieben wird muss nicht bedeuten, dass sie auch besetzt werden muss. Während des Auswahlprozesses kann der Unternehmer die unternehmerische Entscheidung treffen die Stelle doch nicht besetzen zu wollen. Die angestrebte Vorgehensweise ist vielleicht nicht besonders nett, aber sie ist legal.

na, wurde das denn vorab bei euch durchgeführt? Paragraph 164 SGB IX Pflichten des Arbeitgebers…

(1) 1mm Die Arbeitgeber sind verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können. 2 Sie nehmen frühzeitig Verbindung mit der Agentur für Arbeit auf. 3 Die Bundesagentur für Arbeit oder ein Integrationsfachdienst schlägt den Arbeitgebern geeignete schwerbehinderte Menschen vor. 4 Über die Vermittlungsvorschläge und vorliegende Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen haben die Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung und die in § 176 genannten Vertretungen unmittelbar nach Eingang zu unterrichten. 5 Bei Bewerbungen schwerbehinderter Richterinnen und Richter wird der Präsidialrat unterrichtet und gehört, soweit dieser an der Ernennung zu beteiligen ist. 6 Bei der Prüfung nach Satz 1 beteiligen die Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung nach § 178 Absatz 2 und hören die in § 176 genannten Vertretungen an. 7 Erfüllt der Arbeitgeber seine Beschäftigungspflicht nicht und ist die Schwerbehindertenvertretung oder eine in § 176 genannte Vertretung mit der beabsichtigten Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden, ist diese unter Darlegung der Gründe mit ihnen zu erörtern. 8 Dabei wird der betroffene schwerbehinderte Mensch angehört. 9 Alle Beteiligten sind vom Arbeitgeber über die getroffene Entscheidung unter Darlegung der Gründe unverzüglich zu unterrichten. 10 Bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen ist die Schwerbehindertenvertretung nicht zu beteiligen, wenn der schwerbehinderte Mensch die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausdrücklich ablehnt.

Das stimmt ja alles im letzten Post aber trägt nicht zur Lösung des Problems bei. Ist nämlich unabhängig von der Anzahl der Ausschreibungen. Der AG darf so agieren und offensichtlich herrscht ja sogar Transparenz über das Problem gegenüber dem BR

@ganther

So ist es. Wir sind ja dabei, nicht beide Stellen zu besetzen wenn kein Arbeitsbedarf dafür da ist.

Wir sehen aber auch den möglichen Schlag ins Gesicht für einen Bewerber, der seine gewünschte Stelle dann doch nicht bekommt.

Ich denke, wir werden mal bohren ob die Besetzung wirklich so zeitkritisch ist und darlegen, dass eine Ausschreibung nacheinander am saubersten wäre.

Ob der AG sich darauf einlässt? Ich weiß es nicht...