Betriebsvereinbarung Home Office

Und worum soll es da gehen? Was soll geregelt werden?

Was ist der Zusammenhang zwischen "Nasenfaktor" und "Homeoffice"?

Ein weites Feld, dass es da abzuarbeiten ist.

Muster - BVs gibt's im Netz; müssen aber wie üblich auf die betriebliche Situation angepasst werden.

> Muster - BVs gibt"s im Netz
Sicher, aber zu welchem Thema?

hmmm....normalerweise ist es ja nicht mein Ding stinksarkastisch zu werden-aber sind wir hier bei FB? So al la...ich weiss zwar nicht über was ich rede.....
Um was solls gehen? Natürlich um Home Office......wer es in Anspruch nehmen darf, unter welchen Bedingungen....und um das in einer BV zu regeln. steht alles da.
Das alles im Netz steht weiss ich-auch die Friedrich Ebert Stiftung und deren Sammlung. Für solche Plattheiten.....ach lassen wirs.
Und Nasenfaktor ist wenns ohne eine Regelung der eine bewilligt bekommt und sein vergleichbarer Kollege nicht. Nasenfaktor halt. Unbekannt?

Bis jetzt keine hilfreiche Antwort. Nicht mal im Ansatz.....

Wenn Du so ein Käppsele bist, warum beantwortest Du Dir Deine Fragen nicht selber?

Weil ich ne Frage gestellt habe....VP....und anscheinend keiner was hilfreiches hat. Wie ausgeführt. Lesen kannste?

Muss natürlich Böckler Stiftung heissen....

Egal, was du da rauchst, nimm weniger oder gib uns auch etwas davon.
Bei all den Problemen, die auftreten könnten, wissen natürlich alle, was du da mit den paar Worten in deiner Frage gemeint hast. Ich konnte da gar nichts rauslesen.

Schau dir die dortige Muster BV einmal an:
https:www.poko.de/Betriebsrat/Betriebsrat-Know-How/Betriebsvereinbarungen

Das dort aufgeführte sollte auch beachtet werden:

http://www.steuer-recht-haas.de/attachments/article/19/mustervertrag-arbeitsvertrag-homeoffice.pdf

Anforderungen an den Heimarbeitsplatz (Größe, Ausstattung), vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Hardware/Software, wie wird die Arbeitszeit erfasst.... das sind z.B. Dinge die man regeln könnte

Das ist aber nicht das, was er da regeln möchte. Das was er regeln möchte wird er sowieso nicht bekommen.

Naja, wer sich halbwegs im Arbeitsrecht und hier besonders im BetrVG auskennt, kann es auch geregelt bekommen, ohne hierzu extra eine BV abzuschließen.