Kündigungsfrist 6 Monate zum Halbjahresende?

und zum 31.12. Ob das einer juristischen Prüfung wohl standhält?

Das geht niemals durch. Schau mal § 622 BGB

Jutti, deine Antwort ist einfach nicht korrekt. Unterlasse es doch, hier Falschinformationen zu geben

Solange die Frist für beide Seiten gilt, ist das rechtskonform. Wenn es nur für den Arbeitgeber gilt auch.

Und ja, man kann dann immer nur zum 30.06. oder 31.12. kündigen, bzw. gekündigt werden. Steht auch etwas zu den Kündigungsfristen im AV?

"Steht auch etwas zu den Kündigungsfristen im AV?"

Wie bitte?

"Im Arbeitsvertrag steht:
Die Kündigungsfrist beträgt ab sofort 6 Monate zum Halbjahresende."

Das ist aber heftig! Da muss man gut planen, wenn man einen neuen Job sucht.

@ Celestro

Solange da nicht auch noch der Satz steht, dass die Kündigungsfristen für beide Seiten gleich sind, muss der Arbeitgeber mit dieser Regelung bei langjährigen Mitarbeitern (über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit) sehr aufpassen.

Und ja, die Regelung hindert sehr die eigene Kündigung. Aber auch das weiß ich dann rechtzeitig vorher. Umgekehrt kann auch der Arbeitnehmer nicht fristgerecht jederzeit gekündigt werden.

Halb-Jahres-Fristen kenne ich bei uns eigentlich nur aus der Führungsetage. 3 Monate zum Quartalsende gibt es bei uns durchaus häufiger. Dass die Kündigungsfristen nach §622 (2) BGB für beide Seiten gelten ist selbst bei unseren normalen Mitarbeitern am Band so.

@jutti1965 ... Weshalb verbreitest Du bewußte Falschinformationen?

Ohhhh-> Nachgeplapper. Sehr Niveauvoll.....

@ xyz68

Es geht um Deine Frage ... der Eingangspost bestand quasi nur aus der Info, nach der Du gefragt hast.

Erstellt am 20.11.2023 um 14:49 Uhr von Tagträumer_5
@jutti1965 ... Weshalb verbreitest Du bewußte Falschinformationen?


schreibt der richtige!