Regelungsabrede
Hallo ich brauche mal eure Meinung!! Unser Arbeitgeber ist bei denMonatsgesprächen immer wie ein Orkan! Diskreditierungen sind keine Seltenheit!! Nun meine Frage an euch , ist eine Regelungsabrede ein Mittel den Arbeitgeber zu Ordnung zu bewegen!! Hat jemand von euch so etwas mal ausprobiert!!
Community-Antworten (7)
09.10.2023 um 22:01 Uhr
Zitat : Unser Arbeitgeber ist bei den Monatsgesprächen immer wie ein Orkan
Heißt das, er brüllt rum ? Wen brüllt er an, insbesondere warum ?
Zitat : Diskreditierungen sind keine Seltenheit!!
Wen diskreditiert er und warum ?
09.10.2023 um 23:52 Uhr
"ist eine Regelungsabrede ein Mittel den Arbeitgeber zu Ordnung zu bewegen!!"
Meiner Meinung nach "Nein!"... denn eine Regelungsabrede ist ja auch eine "Absprache" und der Chef will ja offensichtlich "Euch nieder machen".
10.10.2023 um 11:39 Uhr
Nein - entweder hat euer Chef seine Gefühle nicht unter Kontrolle oder es ist gezielt.
Es braucht auch keine Regelungsabsprache, die entsprechenden gesetzlichen Grundlagen existieren schon. Persönliche Beleidigungen - §185 StGB. Das muss aber nicht der Weg sein.
Jetzt ist die Frage wie "cool" ihr seid - wer rumschreit hat nämlich keine Argumente. Was haltet ihr davon, dass euer Protokollführer die Entgleisungen einfach mitprotokolliert?
"TOP3 - Personalplanung Auf Rückfrage zur Personalplanung wird Herr X laut und unterstellt Betriebsratsmitglied Y Sachverhalt Z. Auf Bitte zur Sache zurückzukehren folgen weitere Beleidigungen, Zitat "sie dumme Sau haben mir garnichts zu sagen". Die anwesenden Betriebsratsmitglieder brechen die Sitzung ab unter dem Vorbehalt rechtlicher Schritte."
Wenn es der Arbeitgeber dann immer noch nicht versteht muss wohl ein Gericht den "schlichten".
10.10.2023 um 11:55 Uhr
Wie war das mit der Vertrauensvollen Zusammenarbeit, das gilt nicht nur für den BR. Ansonsten wie Gabriel es geschrieben hat.
10.10.2023 um 12:39 Uhr
"Wie war das mit der Vertrauensvollen Zusammenarbeit, das gilt nicht nur für den BR." Off Topic: Und Du kennst Arbeitgeber die das so sehen??? ;-)
10.10.2023 um 13:43 Uhr
Ja, meiner.
10.10.2023 um 14:53 Uhr
@Tom22: Gib mal ein Beispiel. Ich hatte vor ein paar Jahren auch mal einen Abteilungsleiter der oft haltlose (und üble) Meinungen über Namentlich genannte MA rausgehauen hat. Letztendlich habe ich ein Protokoll geführt wo ich alle Aussagen der Teilnehmer festgehalten habe. Anschließend habe ich das Protokoll an die Teilnehmer verschickt., mit der Möglichkeit Ergänzungen beizutragen. Als er irgendwann merkte das seine Aussagen Protokoliliert werden hat Er sich wieder auf ein vernüntiges Niveo begeben. Vielleicht ist es eine Möglichkeit Ihm den Spiegel vors Gesicht zu halten.
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