Teilzeitbeschäftigung und Aufnahme eines Minijob

Jeder Beschäftigte hat einen Anspruch darauf im voraus zu wissen wie er eingesetzt wird. Über die vereinbarten Zeiten hinaus muss er nicht tätig werden. Der Arbeitgeber kann eine Nebentätigkeit nur untersagen, wenn die Tätigkeit zu einer Konkurrenzsituation führt oder wenn die gesetzlich vorgeschriebenen Erholungspausen unterschritten werden. Dass der Beschäftigte aufgrund der Nebentätigkeit keine Mehrarbeit mehr leisten will ist kein Grund. In den meisten Tarifverträgen und Arbeitsverträgen ist eine Anzeigepflicht geregelt.

Es gibt ja keine bestimmten Zeiten, nur Zeiten in denen man eingesetzt werden könnte. Da käme ich zur nächsten Frage, wieviele Überstunden darf man denn überhaupt machen, wenn man eigentlich einen Vertrag nur auf Teilzeit hat? Es kann sogar vorkommen, dass es auch mal eine Woche in Vollzeit gearbeitet werden muss. Selbst bei Vollzeit dürfte man aber doch einen Nebenjob machen, wieviele Stunden wären das denn? Bei einem Beispielsweise 8 Stunden Tag dürfte man nur noch 2 Stunden arbeiten, wie ist es denn mit Wegezeit zur nächsten Arbeit? Und selbst Vollzeitbeschäftigte arbeiten in einem Nebenjob, beispielsweise Abends kellnern, das macht doch niemand nur dann 2 Stunden und geht wieder heim. Muss ein Arbeitgeber denn Rücksicht auf eine zeitliche Einteilung im Nebenjob nehmen?

"Bei einem Beispielsweise 8 Stunden Tag dürfte man nur noch 2 Stunden arbeiten, wie ist es denn mit Wegezeit zur nächsten Arbeit?"

Wegezeit ist normalerweise keine Arbeitszeit.

"Und selbst Vollzeitbeschäftigte arbeiten in einem Nebenjob, beispielsweise Abends kellnern, das macht doch niemand nur dann 2 Stunden und geht wieder heim."

Dann muss man wohl davon ausgehen, das hier das ArbZG nicht eingehalten wird. Alternativ ... die Personen gehen z.B. nur am WE kellnern.

Wie kann das aber sein, dass trotz eines nur Teilzeitvertrages, nichts anderes mehr möglich sein kann? Ist so etwas überhaupt rechtens?

"Der Arbeitgeber kann eine Nebentätigkeit nur untersagen, wenn die Tätigkeit zu einer Konkurrenzsituation führt oder wenn die gesetzlich vorgeschriebenen Erholungspausen unterschritten werden. Dass der Beschäftigte aufgrund der Nebentätigkeit keine Mehrarbeit mehr leisten will ist kein Grund."

Das bedeutet also, für die Zeiten eines Nebenjobs muss der AG frei geben und die Zeit für den Nebenjob einräumen?