Fristlose Kündigung des BR

Die Wahl ist nur bis zu 2 Wochen nach Bekanntgabe des Wahlergebnis anfechtbar. Betriebsratsmitgliedern können nur in seltenen Fällen Hausverbot erteilt werden. Zum Beispiel nach einer Straftat die eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Ihr solltet euch an einem Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden. Die Kosten trägt der Arbeitgeber.

Hallo, dieser Kündigung müsste erst einmal der BR zustimmen, was er hoffentlich nicht tun wird! Schau die das mal an und gehe der Sache gelassen entgegen § 15 Abs. 5 KSchG: Dein AG weiß dass er dir nicht einfach so kündigen kann und du weißt es auch, hör dir an was er zu sagen hat und suche dir wenn nötig Rat bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder deiner Gewerkschaft.

Ach erzählen kann man eine Menge wenn der Tag lang ist. Eine Wahl wird nicht vom Arbeitgeber anerkannt. Wenn ihm die nicht passt muss er sie anfechten und zwar innerhalb der Frist.

Wurdet ihr zur Kündigung angehört? Diese geht so nicht durch, wenn der AG nur sagt "nein, wir sehen nicht ein dass es einen BR gibt und deswegen erzählen wir dem auch nichts". Die Kollege soll bitte instantan einen Anwalt suchen, Fristen laufen hier!

"wegen einer angeblichen Kassendifferenz" wenn die nur "angeblich" war, ist es ja kein Problem. KSK einreichen.

"darauf hingewiesen das die Wahl nicht anerkannt werden wird" Unsinn, siehe Vorredner.

"bin seit 24 Jahren im Unternehmen" und jetzt BR-Mitglied. Wenn du also niemanden verprügelt oder umgelegt hast oder einen Diebstahl begangen hast, bist du in dieser Konstellation quasi VERBEAMTET.

Eventuell bieten sie dir einen Aufhebungsvertrag an. Nach 24 Jahren würde ich (kommt auf dein Einkommen an) unter Betrag x nur gähnen.

Der AG gibt wohl gerade die Marschrichtung im Betrieb und für die Zusammenarbeit mit dem BR vor.

Allerdings hat er da schlechte Karten, wenn Ihr als BR das Rückgrat habt, Euch auf dessen Kosten anwaltlich beraten und ggf. vertreten zu lassen.

Unabhängig von der akuten Personalie: Macht als neuer BR von Eurem Schulungsanspruch Gebrauch und nehmt ordentlich Fragen mit. Die Dozenten haben i.d.R. Erfahrungen mit verhärteten Fronten und können zielgerichtete Tipps mit auf den Weg geben. Weigert sich der AG, wird das Arbeitsgericht auf Euren Antrag den Schulungsbedarf sicher bestätigen.

Ich hoffe bzw. wünsche Euch, dass Ihr nicht einknickt. Der AG scheint den neuen BR zu torpedieren. Aber Ihr seid bei allen bisher aufgeführten Vorschlägen definitiv im Recht. Und der AG sollte merken, dass eine Blockadehaltung auf Dauer teuer werden kann...

Hallo AKraushaar,

halt die Ohren steif und lass dich nicht ins Bockshorn jagen!

Rein theoretisch könnte der AG darauf aus sein, die Wahl für nichtig erklären zu lassen. Das geht auch außerhalb der zweiwöchigen Anfechtungsfrist, aber dafür müssten schon extrem grobe Fehler begangen worden sein, z. B. dass kein Wahlvorstand bestellt wurde oder dass der Betrieb überhaupt nicht betriebsratsfähig ist (weniger als 5 wahlberechtigte Mitarbeiter:innen)

Da der Betriebsrat ganz neu gewählt wurde und daher vermutlich noch niemand entsprechende Erfahrungen hat, solltet Ihr Euch dringend gewerkschaftliche Unterstützung einholen.

Liebe Grüße, viel Kraft und viel Erfolg

enigmathika