Ersatzmitglied Schulungsanspruch Arbeitsrecht II

Das ist sicherlich eine Frage der Betrachtung. Sagt man, dass in dem Arbeitsrechtseminar so viel Grundlagenwissen vermitteln muss, dass man die Seminare in mehrere Teile teilen muss, oder wird das Grundlagenwissen im Arb1 vermittelt und Arb2 ist aufbauend.

Sicher auch eine Frage der Seminarausschreibung. Wendet euch doch mal an den Seminaranbieter.

Schau mal Pit hier ist es recht gut beschrieben.

Für Ersatzmitglieder, die häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats vertreten, ist eine „Grundausbildung“ im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht ebenfalls i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich (BAG vom 14.12.1994 – 7 ABR 31/94 und BAG vom 19.09.2001 – 7 ABR 32/00). „Häufig“ bedeutet in diesem Zusammenhang, dass das Ersatzmitglied über einen längeren Zeitraum regelmäßig an mindestens einem Viertel aller Betriebsratssitzungen teilgenommen hat (ArbG Mannheim vom 19.01.2000 – 8 BV 18/99). Rückt ein Ersatzmitglied in den Betriebsrat nach, so kann es erforderlich sein, dass unter Berücksichtigung für die Gewährleistung der Arbeitsfähigkeit des Betriebsrats ein Schulungsanspruch des Ersatzmitglieds besteht (BAG vom 19.09.2001 – 7 ABR 32/00). Das notwendige Basiswissen für Ersatzmitglieder vermitteln die Seminare „Grundlagen für Ersatzmitglieder Teil I und II“. Quelle: IFB

Das notwendige Basiswissen für Ersatzmitglieder vermitteln die Seminare „Grundlagen für Ersatzmitglieder Teil I und II“. Quelle: IFB<

Bei diesem Anbieter ist es vielleicht so ...... Ich weiß nicht, ob man sich mit diesem Marketing-Titel für Seminare nicht einen Bärendienst erweist. Wir definieren bei uns Grundlagenwissen weiter.

Hmmm Gironimo ich finde es bei einigen Chefs garnicht so schlecht :-) wie will der Chef denn argumentieren, dass ,,Grundlagen für Ersatzmitglieder" für Ersatzmitglieder nicht erforderlich sind?

Danke für Eure schnellen Antworten. Schwierig ist halt immer der Nachweis, dass das Seminar zu den Grundlagen gehört und dass alles "notwendig" ist für eine gute BR-Arbeit. Wir hatten einen Ausfall eines ständigen Mitgliedes und das Ers.m. ist ca. bei jeder zweiten Sitzung da gewesen... sollte ja eigentlich ausreichen. :)

Gruß M.

Moreno, die Erforderlichkeit ergibt sich nicht aus dem Angebot des Seminaranbieters. Auch der Kurs "Kochen für Betriebsratsvorsitzende" impliziert noch keine Erforderlichkeit.

Die Begründung sollte dem AG daher aufgrund des Titels nicht schwieriger fallen.

Ach Pickel hast es wieder nicht verstanden........

moreno willkommen im Club! :)