Hallo BR´s,

hoffe Ihr habt das Jahr alle gut begonnen?

Ich habe direkt hier ein Fall wo ich nicht weiter komme, wir sind eine GmbH und die Mutter sitzt in Frankreich, aktuell haben wir im Werk DE keinen GF , sprich der GF ist jemand aus Frankreich.

Unser jetztiger Werksleiter verstösst jedes mal gegen Vorschriften und auch gegen Arbeitszeiten bei Anweisungen der Mitarbeiter, er tut das immer als Sondernotfall Einstufen.

Aktuell haben wir einen MA der 7 Tage am Stück gearbeitet hat, was er aber nicht durfte, laut unseren RA hätte der MA nach den 7 Tag also sprich am 8 Tag zuahsue bleiben müssen, aber nein der Werksleiter ruft Ihn wieder wegen einem Sonderfall in die Firma. Der Sonderfall ist aber wie immer Planungsfehler!

Was würdet Ihr in dem Fall tun, ich würde gerne den Werksleiter mal abmahnen lassen, seht Ihr da eine Chance?