Leitung verteilt Leitungsaufgaben an alle Mitarbeiter

Diese Pädagogen oder Sozialarbeiter...wehren sich zu Sachen, die andere einfach hinnehmen würden. Was wäre denn, wenn der titulierte Leiter, Leitungsfunktion nicht als solche benennt, sondern als Aufgaben. Da müsste auch eine Beraterin den widerstand aufgebrn, oder?

Es gibt in New Germany ja zig Beratungsstellen unterschiedlichster Art und Zielsetzung mit auch den unterschiedlichsten Trägern. Diese können von privater oder öffentlich rechtlicher Natur sein und auch die unterschiedlichsten Organisationsstrukturen haben.

Auch möglich und somit nicht undenkbar, dass eine Beförderung oder Aufgabenzuordnung nicht immer auch mit einer Änderung einer Gruppierung und damit ev. verbundenen Gehaltserhöhung einhergehen muss.

Um das auch nur halbwegs einordnen zu können, bedarf es schon genauerer Kenntnisse über die herrschenden Strukturen und Ausrichtung der Einrichtung.

Das Geschilderte ist auch ein wenig verwirrend. Es gibt eine Geschäftsstelle die div. bestimmt. Eine zusätzliche Einrichtung, bei der dann das in der Geschäftsstelle bestimmte umgesetzt wird.

Es ist auch nicht ersichtlich, um welche Art von Leitung es sich hier handeln soll, die ja augenscheinlich nicht von der Geschäftsstelle wahrgenommen werden kann.

Mal ehrlich, wie soll dir hier jetzt jemand, der eure Abläufe überhaupt nicht kennen kann, eine auch nur halbwegs vernünftige Antwort geben?

Ich würde mich mit dieser Frage mal an Euren Betriebsrat (bzw. Personalrat) wenden. Auch die örtliche Gewerkschaft wäre anzusprechen (falls Du Mitglied bist.).

Ich frage mich da eher, was ein Qualitätshandbuch soll, wenn damit nur der Schein beschrieben wird, die Realität aber anders aussieht.

Ob Leitungsaufgaben zu übernehmen sind oder nicht, ergibt sich natürlich auch aus dem Arbeitsvertrag.