Vertragliche Probezeit

Du schreibst richtig „müssen (zumindest arbeitgeberseitig). Sie darf aber auch eher vereinbart werden. Steht eigentlich auch völlig klar im Gesetz.

So eine Regelung kann im Arbeitsvertrag getroffen werden und ist auch so rechtsgültig. Wenn deine Freundin dann länger als 8 Jahre im Unternehmen ist, gelten für sie weiterhin die 3 Monate und für den Arbeitgeber die längeren Fristen aus dem BGB.

Sie hat ja den AV unterschrieben. Falls sie früher gehen möchte bleibt ihr nur ein Aufhebungsvertrag mit dem AG zu schließen.

Eine 3-monatige Kündigungsfrist nach Ende der Probezeit ist gesetzlich nicht zugelassen. Da ist der AV in diesem Fall rechtswidrig, weil es lt. BGB, §622, Abs. 2 andere Fristen gibt.

Die gesetzliche Kündigungsfrist im Arbeitsrecht

Die gesetzliche Kündigungsfrist greift immer dann, wenn im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag keine abweichende Regelung bezüglich der Kündigungsfrist getroffen wurde. Die gesetzlichen Fristen gelten im Übrigen nur für ordentliche Kündigungen. Liegt ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vor, erfolgt diese fristlos bzw. umgehend.

Verlängerungen der Kündigungsfristen sind immer dann zulässig wenn sie für beide Seiten gleichermaßen oder nur für den Arbeitgeber gelten.